Liderazgo multiplicador

Los líderes multiplicadores son personas empoderadas que utilizan su capacidad y recursos para amplificar las capacidades y competencias de las personas que están a su cargo y a su alrededor, incluso de aquellas que no dependen jerárquicamente de ellos.

Los líderes multiplicadores son capaces de alentar el buen desempeño de sus compañeros y mejorar los resultados. Siempre que se ejerza desde la empatía y el respeto, el liderazgo fomenta el compañerismo y el trabajo en equipo, claves para generar un buen ambiente y alcanzar las metas propuestas.

Filosofía e identidad de los líderes multiplicadores

• Inteligencia de enjambre
• Democracia participativa
• Socio-cracia
• Micropoder
• Comunidades de práctica
• Sistemas de influencia reticulares altamente granularizados.

Características de los líderes multiplicadores

• Agente de transformación cultural hiperactivo, innovador, experimentador, comprometido con la cocreación, el codiseño y la cogestión; trabajador, inquieto, curioso, motivador, fogonero, buen comunicador, empático, superavitario, coherente, íntegro, pacificador, con valores humanos, cívico-ciudadanos y de la sustentabilidad y la regeneración.
• Hacedor de sentido y creador de significado, capaz de identificar, redireccionar, ajustar, y evolucionar el potencial y la capacidad instalada.
• Pensamiento y abordaje sistémico.
• Visión periférica, multiperspectiva, interdependiente, coevolutiva y de largo plazo.
• Capacidad para hacer zoom in y zoom out simultáneamente, y dar feedback en tiempo real.
• Buen administrador de la incertidumbre y la complejidad en un mundo VUCA.
• Planificador y ejecutor, con alta capacidad para desarrollar e implementar una estrategia y un plan estratégico, así como para presupuestar y administrar.
• Habilidades gerenciales sólidas y capacidad para construir equipos de trabajo con voluntarios.
• Estrategia de construcción comunitaria de abajo hacia arriba y desarrollo de la inteligencia colectiva y colaborativa.
• Desarrollador de múltiples pruebas piloto en forma simultánea y en tiempo real que, si funcionan bien, se convierten en atractores y se multiplican; y si funcionan mal, se corrigen o se diluyen.
• Creador de comunidades de práctica y sistemas de influencia.
• Promotor de la cultura comunitaria, la circularidad y la colaboración.
• Conocimiento en construcción y posicionamiento de marca en redes.
• Desarrollador de formatos comunicaciones basados en la información, el servicio y el entretenimiento.
• Experto en la organización de eventos, con capacidad para desarrollar ágoras y conversatorios públicos.
• Moderador de grupos de WhatsApp a partir de conversaciones con propósito y generador y publicador periódico de contenidos de calidad.
• Promotor de que otros líderes multiplicadores compartan en redes las producciones realizadas localmente.
• Desarrollador de instancias de formación y capacitación para sus pares.
• Custodio del Pacto Cultural de la organización y de su Modelo de Gestión.
• Constructor de alianzas estratégicas con organizaciones de los sectores privado, social y público.