Diferencia entre revisiones de «Modelo sistémico cognitivo de la estrategia - Formulación e implementación»
| Línea 5: | Línea 5: | ||
''El eje de la implementación de la Estrategia está conformado por el alineamiento de los pilares Estructura – Estrategia – Cultura.'' | ''El eje de la implementación de la Estrategia está conformado por el alineamiento de los pilares Estructura – Estrategia – Cultura.'' | ||
| − | ''A partir de definir los objetivos que debe alcanzar la | + | ''A partir de definir los objetivos que debe alcanzar la organización, se alinea la Estructura con la Estrategia, a través del proceso que se conoce como Gestión por objetivos. Y a partir de definir los hábitos que premiamos o castigamos dentro de la organización y que luego conforman los ejes para el proceso de decisiones, se alinea el Pacto Cultural con la Estrategia, que es lo que se conoce como Gestión por subjetivos.'' |
''La suma de la Gestión por objetivos y la Gestión por subjetivos da como resultado un modelo de Gestión sostenible.'' | ''La suma de la Gestión por objetivos y la Gestión por subjetivos da como resultado un modelo de Gestión sostenible.'' | ||
''Para más información acerca del Modelo sistémico cognitivo de la estrategia, se sugiere visitar la página web: [https://rumbosostenible.com www.rumbosostenible.com] , ingresar en la solapa “Gestión sostenible”, y seleccionar la subsolapa “El modelo sistémico”.'' | ''Para más información acerca del Modelo sistémico cognitivo de la estrategia, se sugiere visitar la página web: [https://rumbosostenible.com www.rumbosostenible.com] , ingresar en la solapa “Gestión sostenible”, y seleccionar la subsolapa “El modelo sistémico”.'' | ||
Revisión actual del 17:53 20 jul 2023
El eje de la implementación de la Estrategia está conformado por el alineamiento de los pilares Estructura – Estrategia – Cultura.
A partir de definir los objetivos que debe alcanzar la organización, se alinea la Estructura con la Estrategia, a través del proceso que se conoce como Gestión por objetivos. Y a partir de definir los hábitos que premiamos o castigamos dentro de la organización y que luego conforman los ejes para el proceso de decisiones, se alinea el Pacto Cultural con la Estrategia, que es lo que se conoce como Gestión por subjetivos.
La suma de la Gestión por objetivos y la Gestión por subjetivos da como resultado un modelo de Gestión sostenible.
Para más información acerca del Modelo sistémico cognitivo de la estrategia, se sugiere visitar la página web: www.rumbosostenible.com , ingresar en la solapa “Gestión sostenible”, y seleccionar la subsolapa “El modelo sistémico”.