https://www.sosteniblepedia.org/index.php?title=Especial:P%C3%A1ginasNuevas&feed=atom&hideredirs=1&limit=20&offset=&namespace=0&username=&tagfilter=Sosteniblepedia - Páginas nuevas [es]2024-03-28T10:49:58ZDe SosteniblepediaMediaWiki 1.35.2https://www.sosteniblepedia.org/index.php/Bien_com%C3%BAnBien común2024-03-25T23:16:07Z<p>Aprocupet: Página creada con «El bien común es un concepto que en general puede ser entendido como aquello que influye para bien a todos los ciudadanos o a la comunidad, como los sistemas sociales, ins…»</p>
<hr />
<div>El bien común es un concepto que en general puede ser entendido como aquello que influye para bien a todos los ciudadanos o a la comunidad, como los sistemas sociales, instituciones y medios socioeconómicos de los que ellos dependen. Más recientemente, [https://es.wikipedia.org/wiki/John_Rawls John Rawls] lo definió como “ciertas condiciones generales que son de ventaja para todos”<br />
<br />
Por bien común se entiende aquello que es compartido por y de beneficio (en el sentido de un mejoramiento general, no solo físico o económico) para todos los miembros de una comunidad: “El bien común abarca el conjunto de aquellas condiciones de la vida social, con las cuales los hombres, las familias y las asociaciones pueden lograr con mayor plenitud y facilidad su propia perfección.”<br />
<br />
Más explícitamente, en la Doctrina Social de la Iglesia en su numeral 164 dice: “De la dignidad, unidad e igualdad de todas las personas deriva, en primer lugar, el principio del bien común, al que debe referirse todo aspecto de la vida social para encontrar plenitud de sentido”.<br />
<br />
En esta concepción el bien común no es la suma de los bienes de cada uno de los miembros de la sociedad ya que ese bien es indivisible y solo con la colaboración de todos puede ser alcanzado, aumentado y protegido. Afecta a la vida de todos. Exige la prudencia por parte de cada uno, y más aún por la de aquellos que ejercen la autoridad. Posiciones fuertemente influidas por este punto de vista han sido incorporadas en las constituciones y legislaciones de numerosos países y es extenso en la posición de la iglesia católica.<br />
<br />
Parece entonces que sería el deber común o general adecuar la acción de todos y cada uno (por lo menos, dentro de ciertos límites) a la preservación u obtención de ese bien común: “Si toda comunidad humana posee un bien común que la configura en cuanto tal, la realización más completa de este bien común se verifica en la comunidad política. Corresponde al Estado defender y promover el bien común de la sociedad civil, de los ciudadanos y de las instituciones intermedias”<br />
<br />
'''Aspecto social del bien común'''<br />
<br />
No puede haber bien común a menos que las sociedades estén integradas y sean estables (es decir, que haya Cohesión social). En otras palabras: a menos que esos sistemas sociales sean viables en el largo plazo. Pero lo que incrementa esa viabilidad social no necesariamente aumenta la utilidad individual o bienestar de cada individuo.<br />
<br />
Así, desde este punto de vista se puede entender el bien común como la suma de las condiciones de la vida social que permiten que los individuos libremente den forma a sus vidas. El propósito del Estado (entendido como la sociedad políticamente organizada) sería entonces proveer a los individuos de los medios para que puedan efectivamente llevar a cabo esas elecciones. <br />
<br />
'''Beneficios del bien común'''<br />
<br />
* El bien común está siempre orientado hacia el progreso de las personas: el orden social y su progreso deben subordinarse al bien de las personas y no al contrario.<br />
* Este orden tiene por base la verdad, se edifica en la justicia, es vivificado por el amor.<br />
* Abarca a todo el hombre, es decir, tanto a las exigencias del cuerpo como a las del espíritu. De lo cual se sigue que los gobernantes deben procurar dicho bien por las vías adecuadas y escalonadamente, de tal forma que, respetando el recto orden de los valores, ofrezcan al ciudadano la prosperidad material y al mismo tiempo los bienes del espíritu.<br />
* Obliga al Estado: La razón de ser de cuantos gobiernan radica por completo en el bien común. De donde se deduce claramente que todo gobernante debe buscarlo, respetando la naturaleza del propio Bien Común y ajustando al mismo tiempo sus normas jurídicas a la situación real de las circunstancias.<br />
* Obliga a los individuos: el bien común ha de ser considerado como un valor de servicio y de organización de la vida social, del nuevo orden de la convivencia humana. Pero no solo el Estado debe aportar las condiciones, es tarea de todos.<br />
* Obliga al ciudadano: Todos los individuos y grupos intermedios tienen el deber de prestar su colaboración personal al Bien Común. De donde se sigue la conclusión fundamental de que todos ellos han de acomodar sus intereses a las necesidades de los demás, y deben enderezar sus prestaciones en bienes o servicios al fin que los gobernantes han establecido, según normas de justicia y respetando los procedimientos y límites fijados por el gobierno.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/BenevolenciaBenevolencia2024-03-25T23:14:04Z<p>Aprocupet: Página creada con «{| class="wikitable" |'''Definición RAE''': 1. Buena voluntad o simpatía hacia las personas o sus obras. |} La benevolencia o no-maleficencia es el principio ético de h…»</p>
<hr />
<div>{| class="wikitable"<br />
|'''Definición RAE''': <br />
1. Buena voluntad o simpatía hacia las personas o sus obras.<br />
|}<br />
La benevolencia o no-maleficencia es el principio ético de hacer el bien y evitar el daño o lo malo para el sujeto o para la sociedad. Actuar con benevolencia significa ayudar a los otros a obtener lo que es benéfico para ellos, o que promueva su bienestar, reduciendo los riesgos maléficos, que les puedan causar daños físicos o psicológicos.<br />
<br />
La palabra benevolencia tiene dos raíces: ''bene'', que significa bueno o bien y ''volencia'', que significa voluntad. Así se puede entender que la palabra en su todo tiene que ver con hacer el bien como una decisión voluntaria.<br />
<br />
“Hacer el bien”, por su parte, refiere a la obligación moral de actuar en beneficio de los demás.<br />
<br />
La benevolencia es una cualidad del ser humano con la que demuestra en sociedad que es bueno con los que convive. Sus sentimientos dictan que las acciones que tiene que tomar deben beneficiar a los otros, incluso si su bienestar se ve comprometido.<br />
<br />
Filosóficamente, la benevolencia es el valor que se le aporta a las acciones. Este valor es positivo y es concebido para que todas las acciones a partir de ésta, estén constituidas para hacer el bien. Es un principio de ámbito privado y su no-cumplimiento no está penado legalmente.<br />
<br />
Confucio enriqueció el contenido de la “benevolencia” y elevó a un nuevo nivel su significado, planteando en términos bien definidos que la “benevolencia” significa “amar al hombre”. Posteriormente expuso la idea de que “para ser benévolos, debemos hacer que otros vivan si queremos vivir y debemos ayudar a otros a lograr éxito si queremos alcanzarlo”.<br />
<br />
Para ser benévolos, “no hagamos al prójimo lo que no queremos que hagan a nosotros mismos”, es un profundo pensamiento filosófico del humanismo, que penetra en todos los aspectos de la doctrina confuciana. Confucio subraya especialmente el valor y rol de la “benevolencia”, considerando que la “benevolencia” es una autocultivación indispensable para toda persona y también el principio que se debe observar para conquistar el país y gobernarlo.<br />
<br />
Sobre la base de abogar por la “benevolencia” y la “virtud”, Confucio procedió a plantear un ideal social llamado “la Gran Armonía”, la que es, en realidad, una sociedad en la cual el espíritu de “benevolencia” está plasmado plena y totalmente. Siendo difícil la materialización del ideal de “la Gran Armonía”, Confucio retrocedió para formular el ideal de “sociedad modestamente acomodada”, en la que se lleva a cabo de manera preliminar el espíritu de “benevolencia”.<br />
<br />
'''Beneficios de la benevolencia'''<br />
<br />
* El sentido moral está intrínsecamente vinculado a la benevolencia como tendencia natural que lleva al hombre a estar interesado por sus semejantes. Es esencial a nuestra naturaleza y es el fundamento para la vida en sociedad.<br />
* Es una actitud positiva hacia los demás que se caracteriza por el deseo de hacer el bien sin esperar nada a cambio. Es un valor fundamental que se basa en la compasión, la empatía y la generosidad, y que nos permite conectarnos con los demás de una manera más profunda y significativa.<br />
* La verdadera definición de la benevolencia va más allá de hacer favores o ser amable con los demás. Se trata de una actitud que implica un compromiso genuino con el bienestar de los demás, y que se refleja en nuestras acciones diarias. Ser benevolente implica estar dispuesto a ayudar a los demás en todo momento, sin importar las circunstancias o las dificultades que se presenten.<br />
* Practicar la benevolencia en nuestra vida diaria puede tener innumerables beneficios tanto para nosotros como para los demás. Al ser benevolentes, podemos mejorar nuestras relaciones interpersonales, desarrollar una mayor empatía y compasión hacia los demás, y fortalecer nuestra autoestima y sentido de propósito en la vida.<br />
* Para practicar la benevolencia, es importante empezar por desarrollar una actitud de apertura y disposición hacia los demás. Debemos estar dispuestos a escuchar, comprender y apoyar a los demás en todo momento, y a manifestar nuestro compromiso con su bienestar a través de pequeñas acciones diarias.<br />
* Algunas formas simples de practicar la benevolencia en nuestra vida diaria incluyen ayudar a alguien que necesita un favor, ofrecer nuestra ayuda sin esperar nada a cambio, ser amables y respetuosos con los demás, y mostrar compasión y empatía hacia aquellos que están pasando por momentos difíciles.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/BellezaBelleza2024-03-25T23:11:41Z<p>Aprocupet: Página creada con «{| class="wikitable" |'''Definición RAE''': 1. Cualidad de bello. 2. Persona o cosa notable por su hermosura. |} La belleza se describe comúnmente como una cualidad de…»</p>
<hr />
<div>{| class="wikitable"<br />
|'''Definición RAE''': <br />
1. Cualidad de bello.<br />
<br />
2. Persona o cosa notable por su hermosura.<br />
|}<br />
La belleza se describe comúnmente como una cualidad de los objetos que hace que estos sean placenteros de percibir. Tales objetos incluyen paisajes, puestas de sol, seres humanos.<br />
<br />
Belleza es una noción abstracta ligada a numerosos aspectos de la existencia humana, que se estudia dentro de la disciplina filosófica de la estética, además de otras disciplinas como la historia, la sociología y la psicología social.<br />
<br />
La belleza se define como la característica de una cosa que a través de una experiencia sensorial (percepción) procura una sensación de placer o un sentimiento de satisfacción. Proviene de manifestaciones tales como la forma, el aspecto visual, el movimiento y el sonido, aunque también se la asocia, en menor medida, a los sabores y los olores. En esta línea y haciendo hincapié en el aspecto visual, Tomás de Aquino define lo bello como aquello que agrada a la vista (''quae visa placet'').<br />
<br />
La percepción de la «belleza» a menudo implica la interpretación de alguna entidad que está en equilibrio y armonía con la naturaleza, y puede conducir a sentimientos de atracción y bienestar emocional. Debido a que constituye una experiencia subjetiva, a menudo se dice que «la belleza está en el ojo del observador». Aunque tal relativismo es exagerado y suele asociarse a cosmovisiones y modas, lo concreto es que existen objetos y seres que dan la impresión de belleza ya desde su objetividad natural porque se corresponden con los requisitos naturales del homo sapiens, por ejemplo: el sabor dulce es preferido al sabor amargo porque el amargo suele corresponder a tóxicos, lo mismo que la fragancia de muchas flores se prefiere naturalmente en gente psíquicamente sana al hedor pútrido.<br />
<br />
Una dificultad para entender la belleza se debe al hecho de que tiene aspectos tanto objetivos como subjetivos: es vista como una propiedad de las cosas pero también como dependiente de la respuesta emocional de los observadores. Se ha argumentado que la capacidad del sujeto necesaria para percibir y juzgar la belleza, a veces conocida como el "sentido del gusto", puede entrenarse y que los veredictos de los expertos coinciden a largo plazo. Esto sugeriría que los estándares de validez de los juicios de belleza son intersubjetivos, es decir, dependientes de un grupo de jueces, en lugar de completamente subjetivos o completamente objetivos.<br />
<br />
Las concepciones de la belleza apuntan a captar lo que es esencial en todas las cosas bellas. Las concepciones clásicas definen la belleza en términos de la relación entre el objeto bello como un todo y sus partes: las partes deben estar en la proporción correcta entre sí y así componer un todo armonioso integrado.<br />
<br />
Platón fue el primero en elaborar un tratado sobre el concepto de belleza que tendría un gran impacto en occidente, tomando ciertas ideas plasmadas por Pitágoras sobre el sentido de la belleza como armonía y proporción y fusionándolo con la idea de esplendor. Para él la belleza proviene de una realidad ajena al mundo que el ser humano no es capaz de percibir completamente.<br />
<br />
Las concepciones hedonistas incluyen la relación con el placer en la definición de belleza al sostener que hay una conexión necesaria entre el placer y la belleza, por ejemplo, que para que un objeto sea bello es necesario que cause placer desinteresado. Otras concepciones incluyen definir los objetos bellos en términos de su valor, de una actitud amorosa hacia ellos o de su función.<br />
<br />
'''La belleza como virtud'''<br />
<br />
* La belleza se encuentra en la mente y ojo de quien la aprecia. Es una experiencia perceptual compleja que proporciona placer y significado. <br />
<br />
* La belleza, generalmente, se ha asociado con el bien. En su obra “Las afinidades electivas”, Goethe declara que la belleza humana actúa con mucha mayor fuerza sobre sentidos interiores que sobre los externos, de modo que lo que él contempla está exento del mal y en armonía con él y con el mundo. <br />
<br />
* Contemplar la naturaleza o algo bello activa en nuestro cerebro una zona denominada corteza prefrontal, que está relacionada con la calma y la conexión. La observación de la belleza nos hace sentirnos seguros, alegres y con más confianza.<br />
<br />
* Lo bello es el aspecto visible del bien, dirá Platón. Cuando percibimos lo bello, se activa en nosotros la misma región cerebral en la que tienen lugar las valoraciones y las elecciones de orden moral. Impulsa el espíritu hacia nobles inclinaciones elevando nuestra conciencia.<br />
<br />
* En su sentido más profundo, belleza puede engendrar una experiencia sobresaliente de reflexión positiva sobre el significado de la existencia de alguien o de algo. “Un objeto de belleza” es un objeto mental es algo que revela un significado íntimo (inmanente) o social, es algo ejemplar que brinda enseñanzas que pueden ser religiosas y morales y a menudo estas se enfocan en la divinidad y la virtud de la belleza, y ubican a la belleza natural como una manifestación de espiritualidad y verdad.<br />
<br />
* Aprender a disfrutar placenteramente de la belleza, nos permite trascender de lo cotidiano y vislumbrar lo extraordinario.<br />
<br />
* La belleza, sea en la naturaleza o en la creación humana, como expresión de la armonía (unidad en la diversidad), favorece todo lo que une, creando vida frente a la muerte, salud frente a la enfermedad, amor frente al odio, concordia y amistad entre las cosas y los seres frente a la descomposición y el caos que destruyen.<br />
<br />
* Es un estimulante que refuerza nuestros vínculos con el mundo. La belleza nos habla de que la vida no es un caos sin sentido, sino que posee un orden implícito y un significado.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Resumen_Subm%C3%B3dulo_15.7.1_organizaciones_sociales_%E2%80%93_Los_criterios_ESG_y_la_econom%C3%ADa_de_impactoResumen Submódulo 15.7.1 organizaciones sociales – Los criterios ESG y la economía de impacto2024-03-07T15:00:35Z<p>Aprocupet: Página creada con «'''Taller de liderazgo y estrategia para organizaciones sociales''' '''Segunda etapa: ES TIEMPO DE PENSAR ESTRATÉGICAMENTE''' '''Resumen Submódulo 15.7.1 organizaciones…»</p>
<hr />
<div>'''Taller de liderazgo y estrategia para organizaciones sociales'''<br />
<br />
'''Segunda etapa: ES TIEMPO DE PENSAR ESTRATÉGICAMENTE'''<br />
<br />
'''Resumen Submódulo 15.7.1 organizaciones sociales– Los criterios ESG y la economía de impacto'''<br />
<br />
Lecturas obligatorias:<br />
<br />
1. [[ESG: Environmental, social and corporate governance|ESG - Environmental, Social Governance]]<br />
<br />
2. [[Economía de impacto]] <br />
<br />
3. [https://www.expoknews.com/pasar-de-la-rse-a-economia-de-impacto/ Pasar de la RSE a la economía de impacto] <br />
<br />
<u>Resumen de conceptos</u><br />
<br />
'''Los criterios ESG'''<br />
<br />
ESG son las siglas en inglés de ‘''Environmental, Social and Governance''’. La E de “Environmental” engloba los efectos que las actividades de las organizaciones tienen en el medioambiente, de forma directa o indirecta. La S de “Social” refiere al impacto que una determinada organización tiene en su entorno social, en la comunidad. La G de “Governance” alude al gobierno de la organización, por ejemplo, a la composición y diversidad de su Consejo de Administración, las políticas de transparencia en su información pública o sus códigos de conducta. Los criterios ESG abarcan diversos campos, tales como las emisiones de carbono, el impacto ambiental, la Responsabilidad Social de las Organizaciones y el desarrollo de capital humano. Las organizaciones incorporan cada vez más a su lenguaje estas tres siglas, ya que el peso que estos criterios tienen para los donantes en el momento de elegir una u otra organización, es clave.<br />
<br />
'''ESG y el propósito de la organización'''<br />
<br />
El concepto de ESG impulsa a las organizaciones a discutir y redefinir el corazón de la organización: su propósito. Las invita a reflexionar profundamente sobre cuestiones tales como: “¿Quiénes somos como organización?”, ¿Cuál es nuestro impacto?”, “¿Cómo alineamos nuestro modelo de organización con las necesidades de nuestra sociedad?”, “¿Qué información brindamos?”, o “¿Cómo interactuamos con nuestra gente y con las partes interesadas?”.<br />
<br />
Por otro lado, contiene un amplio abanico de temas con impactos transversales en la organización, que hace aún más dificultoso contestar una pregunta fundamental: por dónde empezar. Para capturar el verdadero valor de una disrupción tan radical, se requiere de un enfoque integrador: un plan en el que el Impacto cubra todos los aspectos de la organización, sus distintos proyectos y funciones internas.<br />
<br />
'''ESG y el desafío de la gestión'''<br />
<br />
Si bien la idea de abordar otra gran transición puede parecer abrumadora, sobre todo cuando muchas organizaciones aún están en medio de su reconversión digital, aplazar o ralentizar el proceso de transformación ESG crea el riesgo de que, a medida que avanza la reconfiguración de la organización, la misma se siga basando en modelos antiguos que pueden no satisfacer las preocupaciones de las partes interesadas ni las necesidades a largo plazo de la sociedad. Del mismo modo, no avanzar con la agenda ESG puede poner a la organización en la situación de no estar gestionando riesgos muy reales y significativos para el territorio o sector donde opera.<br />
<br />
'''Métricas ESG'''<br />
<br />
Las métricas ESG se organizaron en función de una serie de principios (gobierno, planeta, personal y prosperidad) que permitirán nivelar los estándares existentes, logrando que las organizaciones informen en conjunto sus reportes: <br />
<br />
* '''Gobierno''': refleja el propósito, estrategia y responsabilidad de una organización. Este pilar incluye criterios que miden el riesgo y el comportamiento ético.<br />
* '''Planeta''': enumera las dependencias e impactos de una organización con el medioambiente. Las métricas incluyen: emisiones de gases de efecto invernadero, protección de la tierra y uso del agua.<br />
* '''Personal''': expresa el valor de los recursos humanos de una organización y su trato hacia ellos. Las métricas incluyen informes de diversidad, brechas salariales, salud y seguridad.<br />
* '''Prosperidad:''' pone de manifiesto la huella de una organización sobre el bienestar financiero de su comunidad. Las métricas incluyen empleo, impuestos abonados y gastos de investigación y desarrollo.<br />
<br />
'''La economía de impacto''' <br />
<br />
La economía de impacto es un tipo de sistema muy diferente de la economía capitalista tradicional, que se enfoca únicamente en los rendimientos financieros. Esta corriente económica busca dar soluciones efectivas, eficientes, sostenibles y justas a los problemas sociales y medioambientales de nuestra sociedad. Con este fin, apunta a que aquellas inversiones con implicación positiva y directa en las personas y el medioambiente –de lo que se hablaba hace una década en la creación del Global Steering Group for Impact Investment (GSG)– impliquen a todo el sistema. También que las partes interesadas o stakeholders desafíen a las organizaciones del sector social y público a demostrar que generan un impacto que contribuye al bien público.<br />
<br />
El impacto positivo se basa en buscar oportunidades para generar beneficios sociales y ambientales a través de la actividad organizacional. Esto implica identificar y abordar los posibles riesgos que una organización puede enfrentar en términos de su impacto en el medio ambiente, las prácticas laborales, la ética organizacional, entre otros.<br />
<br />
La principal característica de la economía de impacto, es lograr que el crecimiento organizacional no sea independiente de la resolución de problemas sociales y ambientales, y cada vez más pueden estar alineados con estos objetivos.<br />
<br />
'''Cuestionario del Módulo 15.7.1'''<br />
<br />
'''1. ¿Qué son los criterios ESG?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
ESG son las siglas en inglés de ‘''Environmental, Social and Governance''’. La E de “Environmental” engloba los efectos que las actividades de las organizaciones tienen en el medioambiente, de forma directa o indirecta. La S de “Social” refiere al impacto que una determinada organización tiene en su entorno social, en la comunidad. La G de “Governance” alude al gobierno de la organización, por ejemplo, a la composición y diversidad de su Consejo de Administración, las políticas de transparencia en su información pública o sus códigos de conducta.<br />
<br />
'''2. ¿Cuál es el principal objetivo que persiguen los criterios ESG?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
El concepto de ESG impulsa a las organizaciones a discutir y redefinir el corazón de la organización: su propósito. Las invita a reflexionar profundamente sobre cuestiones tales como: “¿Quiénes somos como organización?”, ¿Cuál es nuestro impacto?”, “¿Cómo alineamos nuestro modelo de organización con las necesidades de nuestra sociedad?”, “¿Qué información brindamos?”, o “¿Cómo interactuamos con nuestra gente y con las partes interesadas?”.<br />
<br />
Para capturar el verdadero valor de una disrupción tan radical, se requiere de un enfoque integrador: un plan en el que el Impacto cubra todos los aspectos de la organización, sus distintos proyectos y funciones internas.<br />
<br />
'''3. ¿Cuáles son los riesgos que conlleva no incorporar los criterios ESG al modelo de gestión?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
Aplazar o ralentizar el proceso de transformación ESG crea el riesgo de que, a medida que avanza la reconfiguración de la organización, la misma se siga basando en modelos antiguos que pueden no satisfacer las preocupaciones de las partes interesadas ni las necesidades a largo plazo de la sociedad. Del mismo modo, no avanzar con la agenda ESG puede poner a la organización en la situación de no estar gestionando riesgos muy reales y significativos para el territorio o sector donde opera.<br />
<br />
'''4. ¿En función de qué principios se organizaron las métricas ESG?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
Las métricas ESG se organizaron en función de cuatro principios_<br />
<br />
1. Gobierno<br />
<br />
2. Planeta<br />
<br />
3. Personal<br />
<br />
4. Prosperidad<br />
<br />
Estos principios permitirán nivelar los estándares existentes, logrando que las organizaciones informen en conjunto sus reportes. <br />
<br />
'''5. ¿Qué es la economía de impacto?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
La economía de impacto es un tipo de sistema muy diferente de la economía capitalista tradicional, que se enfoca únicamente en los rendimientos financieros. Esta corriente económica busca dar soluciones efectivas, eficientes, sostenibles y justas a los problemas sociales y medioambientales de nuestra sociedad.<br />
<br />
'''6. ¿En qué se basa el impacto positivo?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
El impacto positivo se basa en buscar oportunidades para generar beneficios sociales y ambientales a través de la actividad organizacional. Esto implica identificar y abordar los posibles riesgos que una organización puede enfrentar en términos de su impacto en el medio ambiente, las prácticas laborales, la ética organizacional, entre otros.<br />
<br />
'''7. ¿Cuál es la característica que distingue a una organización que decide adherirse a los criterios de la economía de impacto?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
La principal característica de la economía de impacto, es lograr que el crecimiento organizacional no sea independiente de la resolución de problemas sociales y ambientales, y cada vez más pueden estar alineados con estos objetivos.<br />
<br />
Lecturas recomendadas:<br />
<br />
1. [[Inversión Sostenible Responsable (ISR) e inversiones de impacto]]<br />
<br />
2. [https://media.licdn.com/dms/document/media/D4D1FAQEXxkzdcwWArQ/feedshare-document-pdf-analyzed/0/1695934299884?e=1709164800&v=beta&t=1qBKfHSEuhU6Pn3LfX_oJJcHPGZKfLVPo19TqsVknq4 Introducción a los criterios ASG y el reglamento societario en la Argentina.]<br />
<br />
3. [https://docs.wbcsd.org/2019/04/ESG_Disclosure_Handbook.pdf ESG Disclosure Handbook]<br />
<br />
4. [https://www.expoknews.com/5-pasos-para-directivos-hacia-asg/ Cinco pasos para directivos hacia ASG]<br />
<br />
5. [https://www.expoknews.com/punto-ciego-de-la-inversion-esg/ ¿Cuál es el punto ciego de la inversión ESG?]</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Taller_de_liderazgo_y_estrategia_para_organizaciones_sociales:_Subm%C3%B3dulo_15.7.1_%E2%80%93_Los_criterios_ESG_y_la_econom%C3%ADa_de_impactoTaller de liderazgo y estrategia para organizaciones sociales: Submódulo 15.7.1 – Los criterios ESG y la economía de impacto2024-03-07T14:55:58Z<p>Aprocupet: </p>
<hr />
<div>'''Segunda etapa: ES TIEMPO DE PENSAR ESTRATÉGICAMENTE'''<br />
<br />
'''Submódulo 15.7.1- Los criterios ESG y la economía de impacto'''<br />
<br />
''Nota del consultor: si usted ya está familiarizado con los criterios ESG y la medición de Impacto total, no es necesario que curse este módulo.''<br />
<br />
'''Duración:''' 2 horas<br />
<br />
En el módulo anterior hemos analizado en profundidad la Responsabilidad Social de las Organizaciones (RSO) y su rol de ciudadano corporativo. Sin embargo, para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU y estar en sintonía con las agendas globales, es necesario avanzar de la RSO a la Economía de Impacto.<br />
<br />
En la Economía de Impacto, el crecimiento organizacional debe estar alineado con la resolución de los problemas sociales y ambientales. Esto marca el comienzo de una nueva era de transparencia e integridad en la medición de los impactos sociales y ambientales generados por las organizaciones del sector social y público, tanto en lo que refiere al desarrollo de sus tareas cotidianas, como con los proyectos que llevan adelante. Ejemplo de lo primero sería que cumplan con los criterios de sustentabilidad en las condiciones de contratación de su personal y el manejo del agua y de los desechos, entre otros. Mientras que lo segundo apunta a qué, si una organización trabaja por ejemplo en la integración de poblaciones de riesgo, y por lo tanto está enfocada en la creación de valor social, debe medir asimismo el impacto que su proyecto genera en el medioambiente.<br />
<br />
Las divulgaciones ESG obligatorias y la economía de impacto son en este sentido cada vez más importantes, por lo cual las organizaciones deben estar preparadas para supervisar estos aspectos.<br />
<br />
'''Ejercicio para el módulo 15.7.1'''<br />
<br />
Durante el dictado de este módulo, analizaremos colectivamente los criterios ESG y la economía de impacto, una economía en la que la comunidad, especialmente las partes interesadas o stakeholders, esperan que las organizaciones demuestren que generan valor social y ambiental de una manera que contribuye al bien público. Entendiendo este concepto, deberán desarrollar y ejecutar estrategias de sostenibilidad que les permitan enfocarse en la mitigación de riesgos relacionados con factores ambientales, sociales y de gobernanza, y también medir el impacto positivo que la organización genera tanto a nivel interno y externo respecto de estos factores en los distintos ámbitos en los que opera.<br />
<br />
'''Objetivo del encuentro:''' que los participantes del taller tomen verdadera conciencia de la importancia que tiene en la actualidad la incorporación y aplicación de los criterios ESG en el proceso de toma de decisiones de las organizaciones sociales y del sector púbico y los alcances de la Economía de Impacto. <br />
<br />
[[Resumen Submódulo 15.7.1 organizaciones sociales – Los criterios ESG y la economía de impacto]]</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Taller_de_liderazgo_y_estrategia_para_empresas:_Subm%C3%B3dulo_15.7.1_%E2%80%93_Los_criterios_ESG_y_la_econom%C3%ADa_de_impactoTaller de liderazgo y estrategia para empresas: Submódulo 15.7.1 – Los criterios ESG y la economía de impacto2024-02-29T17:12:53Z<p>Aprocupet: Página creada con «'''Segunda etapa: ES TIEMPO DE PENSAR ESTRATÉGICAMENTE''' '''Submódulo 15.7.1- Los criterios ESG y la economía de impacto''' ''Nota del consultor: si usted ya está fa…»</p>
<hr />
<div>'''Segunda etapa: ES TIEMPO DE PENSAR ESTRATÉGICAMENTE'''<br />
<br />
'''Submódulo 15.7.1- Los criterios ESG y la economía de impacto'''<br />
<br />
''Nota del consultor: si usted ya está familiarizado con los criterios ESG y la medición de Impacto total, no es necesario que curse este módulo.''<br />
<br />
'''Duración:''' 2 horas<br />
<br />
En el módulo anterior hemos analizado en profundidad la Responsabilidad Social Empresarial y sus alcances a nivel corporativo. Sin embargo, para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, es necesario avanzar de la RSE a la Economía de Impacto.<br />
<br />
La creación de valor empresarial es el objetivo principal de una empresa, sin embargo, la emergente economía de impacto está transformando el concepto de valor empresarial. En la Economía de Impacto, el crecimiento económico y el crecimiento empresarial no son independientes de la resolución de problemas sociales y ambientales, y cada vez más deben estar alineados con estos objetivos. Esto marca el comienzo de una nueva era de transparencia e integridad en la medición de los impactos generados por las empresas. <br />
<br />
Las divulgaciones ESG obligatorias y la economía de impacto son en este sentido cada vez más importantes, por lo cual las empresas deben estar preparadas para supervisar estos aspectos. Algunos especialistas afirman que pasar de la RSE a la Economía de Impacto puede resultar ser la mayor transformación económica que el mundo haya visto desde la Revolución Industrial. <br />
<br />
'''Ejercicio para el módulo 15.7.1'''<br />
<br />
Durante el dictado de este módulo, analizaremos colectivamente los criterios ESG y la economía de impacto, una economía en la que los consumidores y accionistas esperan que los empresarios y ejecutivos a demuestren que generan sus ganancias de una manera que contribuye al bien público. Entendiendo este concepto, los profesionales responsables de las áreas de sustentabilidad deberán desarrollar y ejecutar estrategias de sostenibilidad que les permitan enfocarse en la mitigación de riesgos relacionados con factores ambientales, sociales y de gobernanza, y al mismo tiempo, estar involucrados en la creación de nuevo valor orientado al impacto positivo. Esto implica buscar oportunidades para generar beneficios sociales y ambientales a través de la actividad empresarial.<br />
<br />
'''Objetivo del encuentro:''' que los participantes del taller tomen verdadera conciencia de la importancia que tiene en la actualidad la incorporación y aplicación de los criterios ESG en el proceso de toma de decisiones de las áreas de sustentabilidad y acerca de los alcances de la Economía de Impacto. <br />
<br />
[[Resumen Submódulo 15.7.1 – Los criterios ESG y la economía de impacto]].</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Resumen_Subm%C3%B3dulo_15.7.1_%E2%80%93_Los_criterios_ESG_y_la_econom%C3%ADa_de_impactoResumen Submódulo 15.7.1 – Los criterios ESG y la economía de impacto2024-02-29T17:09:08Z<p>Aprocupet: Página creada con «'''Taller de liderazgo y estrategia para empresas''' '''Segunda etapa: ES TIEMPO DE PENSAR ESTRATÉGICAMENTE''' '''Resumen Submódulo 15.7.1– Los criterios ESG y la eco…»</p>
<hr />
<div>'''Taller de liderazgo y estrategia para empresas'''<br />
<br />
'''Segunda etapa: ES TIEMPO DE PENSAR ESTRATÉGICAMENTE'''<br />
<br />
'''Resumen Submódulo 15.7.1– Los criterios ESG y la economía de impacto'''<br />
<br />
<u>Lecturas obligatorias:</u><br />
<br />
1. [[ESG: Environmental, social and corporate governance|ESG - Environmental, Social Governance]]<br />
<br />
2. [[Economía de impacto]] <br />
<br />
3. [https://www.expoknews.com/pasar-de-la-rse-a-economia-de-impacto/ Pasar de la RSE a la economía de impacto] <br />
<br />
<u>Resumen de conceptos</u><br />
<br />
'''Los criterios ESG'''<br />
<br />
ESG son las siglas en inglés de ‘''Environmental, Social and Governance''’. La E de “Environmental” engloba los efectos que las actividades de las empresas tienen en el medioambiente, de forma directa o indirecta. La S de “Social” refiere al impacto que una determinada empresa tiene en su entorno social, en la comunidad. La G de “Governance” alude al gobierno corporativo de la empresa, por ejemplo, a la composición y diversidad de su Consejo de Administración, las políticas de transparencia en su información pública o sus códigos de conducta. Los criterios ESG abarcan diversos campos, tales como las emisiones de carbono, el impacto ambiental, la ciudadanía corporativa y el desarrollo de capital humano. Las empresas incorporan cada vez más a su lenguaje estas tres siglas, ya que el peso que estos criterios tienen para los inversores en el momento de elegir una u otra inversión, es clave.<br />
<br />
'''ESG y el propósito de la organización'''<br />
<br />
El concepto de ESG impulsa a las organizaciones a discutir y redefinir el corazón de la organización: su propósito. Las invita a reflexionar profundamente sobre cuestiones tales como: “¿Por qué estamos en este negocio?”, “¿Quiénes somos como organización?”, ¿Cuál es nuestro impacto?”, “¿Cómo alineamos nuestro modelo de negocio con las necesidades de nuestra sociedad?”, “¿Qué información brindamos?”, o “¿Cómo interactuamos con nuestra gente y con las partes interesadas?”.<br />
<br />
Por otro lado, contiene un amplio abanico de temas con impactos transversales en la organización, que hace aún más dificultoso contestar una pregunta fundamental: por dónde empezar. Para capturar el verdadero valor de una disrupción tan radical, se requiere de un enfoque integrador: un plan en el que el Impacto cubra todos los aspectos de la empresa, sus distintas unidades de negocio y funciones internas.<br />
<br />
'''ESG y el desafío de la gestión'''<br />
<br />
Si bien la idea de abordar otra gran transición puede parecer abrumadora, sobre todo cuando muchas organizaciones aún están en medio de su reconversión digital, aplazar o ralentizar el proceso de transformación ESG crea el riesgo de que, a medida que avanza la reconfiguración de la organización, la misma se siga basando en modelos antiguos de creación de valor que pueden no satisfacer las preocupaciones de las partes interesadas ni las necesidades a largo plazo de la empresa. Del mismo modo, no avanzar con la agenda ESG puede poner a la organización en la situación de no estar gestionando riesgos muy reales y significativos para su negocio.<br />
<br />
'''Métricas ESG'''<br />
<br />
Las métricas ESG se organizaron en función de una serie de principios (gobierno, planeta, personal y prosperidad) que permitirán nivelar los estándares existentes, logrando que las empresas informen en conjunto sus reportes no financieros: <br />
<br />
* '''Gobierno''': refleja el propósito, estrategia y responsabilidad de una empresa. Este pilar incluye criterios que miden el riesgo y el comportamiento ético.<br />
* '''Planeta''': enumera las dependencias e impactos de una empresa con el medioambiente. Las métricas incluyen: emisiones de gases de efecto invernadero, protección de la tierra y uso del agua.<br />
* '''Personal''': expresa el valor de los recursos humanos de una organización y su trato hacia ellos. Las métricas incluyen informes de diversidad, brechas salariales, salud y seguridad.<br />
* '''Prosperidad:''' pone de manifiesto la huella de una empresa sobre el bienestar financiero de su comunidad. Las métricas incluyen empleo y generación de riqueza, impuestos abonados y gastos de investigación y desarrollo.<br />
<br />
'''La economía de impacto''' <br />
<br />
La economía de impacto es un tipo de sistema muy diferente de la economía capitalista tradicional, que se enfoca únicamente en los rendimientos financieros. Esta corriente económica busca dar soluciones efectivas, eficientes, sostenibles y justas a los problemas sociales y medioambientales de nuestra sociedad. Con este fin, apunta a que aquellas inversiones con implicación positiva y directa en las personas y el medioambiente –de lo que se hablaba hace una década en la creación del [https://gsgii.org/ Global Steering Group for Impact Investment (GSG)]– impliquen a todo el sistema. También que los consumidores y accionistas desafíen a los empresarios y ejecutivos a demostrar que generan sus ganancias de una manera que contribuye al bien público.<br />
<br />
El impacto positivo se basa en buscar oportunidades para generar beneficios sociales y ambientales a través de la actividad empresarial. Esto implica identificar y abordar los posibles riesgos que una empresa u organización puede enfrentar en términos de su impacto en el medio ambiente, las prácticas laborales, la ética empresarial, entre otros.<br />
<br />
La principal característica de la economía de impacto, es lograr que el crecimiento económico y el crecimiento empresarial no sean independientes de la resolución de problemas sociales y ambientales, y cada vez más pueden estar alineados con estos objetivos. Muchas empresas ya están viendo valor comercial en áreas que van desde el ahorro de costos y la eficiencia, la atracción y retención de talento y la mejora de sus cadenas de suministro, todo lo cual da como resultado negocios mucho más duraderos y resistentes. <br />
<br />
'''Cuestionario del Módulo 15.7.1'''<br />
<br />
'''1. ¿Qué son los criterios ESG?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
ESG son las siglas en inglés de ‘''Environmental, Social and Governance''’. La E de “Environmental” engloba los efectos que las actividades de las empresas tienen en el medioambiente, de forma directa o indirecta. La S de “Social” refiere al impacto que una determinada empresa tiene en su entorno social, en la comunidad. La G de “Governance” alude al gobierno corporativo de la empresa, por ejemplo, a la composición y diversidad de su Consejo de Administración, las políticas de transparencia en su información pública o sus códigos de conducta.<br />
<br />
'''2. ¿Cuál es el principal objetivo que persiguen los criterios ESG?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
El concepto de ESG impulsa a las organizaciones a discutir y redefinir el corazón de la organización: su propósito. Las invita a reflexionar profundamente sobre cuestiones tales como: “¿Por qué estamos en este negocio?”, “¿Quiénes somos como organización?”, ¿Cuál es nuestro impacto?”, “¿Cómo alineamos nuestro modelo de negocio con las necesidades de nuestra sociedad?”, “¿Qué información brindamos?”, o “¿Cómo interactuamos con nuestra gente y con las partes interesadas?”. Para capturar el verdadero valor de una disrupción tan radical, se requiere de un enfoque integrador: un plan en el que el Impacto cubra todos los aspectos de la empresa, sus distintas unidades de negocio y funciones internas.<br />
<br />
'''3. ¿Cuáles son los riesgos que conlleva no incorporar los criterios ESG al modelo de gestión?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
Aplazar o ralentizar el proceso de transformación ESG crea el riesgo de que, a medida que avanza la reconfiguración de la organización, la misma se siga basando en modelos antiguos de creación de valor que pueden no satisfacer las preocupaciones de las partes interesadas ni las necesidades a largo plazo de la empresa. Del mismo modo, no avanzar con la agenda ESG puede poner a la organización en la situación de no estar gestionando riesgos muy reales y significativos para su negocio.<br />
<br />
'''4. ¿En función de qué principios se organizaron las métricas ESG?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
Las métricas ESG se organizaron en función de cuatro principios_<br />
<br />
1. Gobierno<br />
<br />
2. Planeta<br />
<br />
3. Personal<br />
<br />
4. Prosperidad<br />
<br />
Estos principios permitirán nivelar los estándares existentes, logrando que las empresas informen en conjunto sus reportes no financieros: <br />
<br />
'''5. ¿Qué es la economía de impacto?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
La economía de impacto es un tipo de sistema muy diferente de la economía capitalista tradicional, que se enfoca únicamente en los rendimientos financieros. Esta corriente económica busca dar soluciones efectivas, eficientes, sostenibles y justas a los problemas sociales y medioambientales de nuestra sociedad. <br />
<br />
'''6. ¿En qué se basa el impacto positivo?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
El impacto positivo se basa en buscar oportunidades para generar beneficios sociales y ambientales a través de la actividad empresarial. Esto implica identificar y abordar los posibles riesgos que una empresa u organización puede enfrentar en términos de su impacto en el medio ambiente, las prácticas laborales, la ética empresarial, entre otros.<br />
<br />
'''7. ¿Cuál es la característica que distingue a una empresa que decide adherirse a los criterios de la economía de impacto?'''<br />
<br />
'''Respuesta'''<br />
<br />
La principal característica de la economía de impacto, es lograr que el crecimiento económico y el crecimiento empresarial no sean independientes de la resolución de problemas sociales y ambientales, y cada vez más pueden estar alineados con estos objetivos. Muchas empresas ya están viendo valor comercial en áreas que van desde el ahorro de costos y la eficiencia, la atracción y retención de talento y la mejora de sus cadenas de suministro, todo lo cual da como resultado negocios mucho más duraderos y resistentes. <br />
<br />
Lecturas recomendadas:<br />
<br />
1. [[Inversión Sostenible Responsable (ISR) e inversiones de impacto]]<br />
<br />
2. [https://media.licdn.com/dms/document/media/D4D1FAQEXxkzdcwWArQ/feedshare-document-pdf-analyzed/0/1695934299884?e=1709164800&v=beta&t=1qBKfHSEuhU6Pn3LfX_oJJcHPGZKfLVPo19TqsVknq4 Introducción a los criterios ASG y el reglamento societario en la Argentina.]<br />
<br />
3. [https://docs.wbcsd.org/2019/04/ESG_Disclosure_Handbook.pdf ESG Disclosure Handbook]<br />
<br />
4. [https://www.expoknews.com/5-pasos-para-directivos-hacia-asg/ Cinco pasos para directivos hacia ASG]<br />
<br />
5. [https://www.expoknews.com/punto-ciego-de-la-inversion-esg/ ¿Cuál es el punto ciego de la inversión ESG?]</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Inversi%C3%B3n_Sostenible_Responsable_(ISR)_e_inversiones_de_impactoInversión Sostenible Responsable (ISR) e inversiones de impacto2024-02-29T00:53:08Z<p>Aprocupet: Página creada con «La Inversión Sostenible y Responsable (ISR) es en la actualidad una filosofía de inversión que integra los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ASG por su…»</p>
<hr />
<div>La Inversión Sostenible y Responsable (ISR) es en la actualidad una filosofía de inversión que integra los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ASG por sus siglas en español y ESG, en inglés) en el proceso de estudio, análisis y selección de valores de una cartera de inversión.<br />
<br />
Estos inversores o fondos de inversión, que siguen criterios de ESG, son los que llamamos fondos responsables, donde los procesos de inversión combinan el análisis fundamental (es decir, tratar predecir el comportamiento del precio de un instrumento basándose en el análisis de noticias financieras, políticas, datos económicos, etc.) y la evaluación de factores ambientales, sociales y de gobierno de la empresa, para buscar, de esa manera, identificar riesgos y oportunidades, y alcanzar mejores rendimientos.<br />
<br />
Estas inversiones que claramente deben tomar en cuenta información de carácter no financiero -es decir, aquella información cualitativa que permita evidenciar cual es la estrategia y/o el enfoque de gestión, en “términos” del ''Global Reporting Initiative'', que la empresa está llevando adelante en materia de ESG-, describen un perfil de inversores que buscan gestionar mejor los riesgos, identificar oportunidades y rentabilidades de largo plazo. Constantemente, están evaluando cuáles son las empresas que mejor se están adaptando para enfrentar los nuevos desafíos de los mercados.<br />
<br />
'''Riesgos y retos'''<br />
<br />
La inversión de impacto ha crecido exponencialmente y se está posicionando como el gran vector de innovación en el mundo financiero. Sin embargo, este éxito aparente conlleva también tres riesgos que no se pueden ignorar:<br />
<br />
* '''Impact washing:''' empresas o fondos de inversión que dicen alinearse con criterios ESG y que aprovechan la falta de estándares internacionales claros y la complejidad de encontrar datos transparentes y comparables para camuflar lo que han hecho siempre bajo una capa verde.<br />
<br />
* '''Sobresimplificación:''' hablar de impacto sin cuestionarse la lógica subyacente a cómo tomamos decisiones empresariales. La economía de impacto es mucho más que sostenibilidad, responsabilidad social empresaria o filantropía, es una lógica económica y de gestión diferente que busca optimizar una ecuación más compleja: el trinomio rentabilidad, riesgo e impacto. La manera de abordar el análisis y la toma de decisiones es muy distinta de lo que nos han enseñado tradicionalmente las escuelas de negocio y está lejos de ser mainstream todavía.<br />
<br />
* '''Abandono de los segmentos más sociales:''' hay mucho recorrido para desarrollar segmentos de la inversión de impacto que son quizás más arriesgados o menos rentables. Esperamos que el interés de los inversores evolucione como lo está haciendo con el capital riesgo de impacto. <br />
<br />
En cuanto a los retos para los próximos años:<br />
<br />
El primero de ellos es avanzar hacia la creación de unos estándares a nivel global que nos permitan clasificar, medir y comparar el impacto que estamos generando. Esto permitiría a los inversores poder comparar el impacto que podrían generar según el tipo de activos en el que inviertan, tal y como lo hacen con el riesgo y la rentabilidad. Porque no es lo mismo el trinomio de impacto-riesgo-rentabilidad que ofrece un fondo de impacto, del trinomio impacto-riesgo-rentabilidad que ofrece un fondo de ESG. Por otro lado, disponer de estos estándares comunes permitiría combatir el tan temido ''impact washing'', debido que a las empresas e inversores les sería prácticamente imposible maquillar sus impactos.<br />
<br />
El segundo reto es evitar entrar en la guerra de los “buenos” y los “malos”. Si queremos avanzar hacia una economía 100% de impacto es necesario el compromiso de todos los agentes económicos, incluidos los inversores y empresas convencionales, que quieren hacer una transición hacia modelos de negocio más responsables con el medio ambiente y la sociedad incorporando criterios de ESG. Y es aquí donde los inversores de impacto deben tenderles una mano, sin juicios de valor, y sin creerse moralmente superiores ya que, por el contrario, tanto la inversión ESG como la de impacto son necesarias en una economía de impacto y deben convivir.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Econom%C3%ADa_de_impactoEconomía de impacto2024-02-27T12:46:06Z<p>Aprocupet: Página creada con «La economía de impacto es un tipo de sistema muy diferente de la economía capitalista tradicional, que se enfoca únicamente en los rendimientos financieros. Esta corrien…»</p>
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<div>La economía de impacto es un tipo de sistema muy diferente de la economía capitalista tradicional, que se enfoca únicamente en los rendimientos financieros. Esta corriente económica busca dar soluciones efectivas, eficientes, sostenibles y justas a los problemas sociales y medioambientales de nuestra sociedad. Con este fin, apunta a que aquellas inversiones con implicación positiva y directa en las personas y el medioambiente –de lo que se hablaba hace una década en la creación del [https://gsgii.org/ Global Steering Group for Impact Investment (GSG)]– impliquen a todo el sistema. También que los consumidores y accionistas desafíen a los empresarios y ejecutivos a demostrar que generan sus ganancias de una manera que contribuye al bien público.<br />
<br />
Entendiendo este concepto, los profesionales responsables de áreas de sustentabilidad encargados de desarrollar y ejecutar estrategias de sostenibilidad deben identificar y abordar los posibles riesgos que una empresa u organización puede enfrentar en términos de su impacto en el medio ambiente, las prácticas laborales, la ética empresarial, entre otros.<br />
<br />
Por otro lado, deben estar involucrados en la creación de nuevo valor orientado al impacto positivo. Esto implica buscar oportunidades para generar beneficios sociales y ambientales a través de la actividad empresarial. Por ejemplo, pueden explorar formas de reducir la huella de carbono de una empresa, promover la inclusión social en la cadena de suministro o desarrollar productos y servicios sostenibles.<br />
<br />
'''Un nuevo desempeño corporativo'''<br />
<br />
La creación de valor empresarial es el objetivo principal de una empresa. Sin embargo, la emergente Economía de Impacto está transformando tanto el concepto de valor empresarial. En la Economía de Impacto, el crecimiento económico y el crecimiento empresarial no son independientes de la resolución de problemas sociales y ambientales, y cada vez más pueden estar alineados con estos objetivos.<br />
<br />
A medida que este campo evoluciona, también se puede comenzar a utilizar de manera precisa y coherente la divulgación de datos para comparar empresas y sectores, de la misma manera que se hace con el rendimiento financiero tradicional. Esto marca el comienzo de una nueva era de transparencia e integridad en la medición de los impactos generados por las empresas.<br />
<br />
En los últimos años, hemos presenciado un nivel de conciencia sin precedentes sobre la acción climática y la necesidad de generar un impacto en el clima. Esto se debe a una serie de factores, como las expectativas del mercado financiero, las nuevas regulaciones y las nuevas generaciones de empleados y consumidores que demandan una mayor acción por parte de las marcas para las que trabajan y de las que compran.<br />
<br />
'''De la RSE a la Economía de impacto'''<br />
<br />
Pasar de la RSE a Economía de Impacto puede resultar ser la mayor transformación económica que el mundo haya visto desde la Revolución Industrial. Un [https://www.business.com/articles/un-sustainable-development-goals-for-small-business/ informe] encontró que los modelos de negocios sostenibles podrían abrir oportunidades económicas por un valor de $ 12 billones y crear 380 millones de empleos para 2030.<br />
<br />
Muchas empresas ya están viendo valor comercial en áreas que van desde el ahorro de costos y la eficiencia, la atracción y retención de talento y la mejora de sus cadenas de suministro, todo lo cual da como resultado negocios mucho más duraderos y resistentes. <br />
<br />
Si bien los aumentos en el valor de la empresa son importantes, la identificación de nuevas oportunidades de generación de ingresos puede ser el mayor impulsor de valor. Esta nueva generación de valor está afectando prácticamente a todas las industrias, ya que más consumidores y trabajadores eligen conscientemente empresas con una estrategia sostenibles.<br />
<br />
Al desarrollar productos y servicios relacionados con la sostenibilidad y la reducción de emisiones de carbono, estas empresas están demostrando su compromiso con la protección del medio ambiente y contribuyendo a la lucha contra el cambio climático, están pasando de la tradicional RSE a Economía de Impacto.<br />
<br />
'''Transformación de la economía y valor nuevo'''<br />
<br />
En el futuro la economía será de impacto o no será, y, más pronto que tarde, dejaremos de etiquetarla como tal. Afortunada e irremediablemente, vamos hacia una economía dónde las decisiones considerarán el impacto generado por la actividad empresarial y pública de la misma manera que la rentabilidad económica. Y ese vínculo intimará hasta fusionarse y dejar de hablar de impacto y simplemente hablar de economía. Los ciudadanos y consumidores son cada día más exigentes en el modelo de sociedad que quieren vivir y legar y, a la vez, qué productos quieren consumir en función del impacto que generan. Consecuentemente, las empresas deberán satisfacer dicha necesidad si quieren seguir siendo competitivas, al igual que los gobiernos, si quieren ser elegidos.<br />
<br />
En tal sentido, la economía de impacto recorre un continuo. Entre las organizaciones que solo se enfocan en generar valor social y las empresas convencionales, cuyo fin es maximizar el beneficio y la rentabilidad para sus accionistas, existen muchos modelos que combinan rentabilidad económica con el impacto social: <br />
<br />
1. Centros especiales de empleo y empresas de inserción, que proporcionan trabajo a personas en riesgo de exclusión social y venden sus productos y servicios.<br />
<br />
2. Emprendedores sociales, preocupados por el impacto de su actividad en los recursos del planeta y las personas.<br />
<br />
3. ONG que funcionan con criterios de mercado B-corps. <br />
<br />
4. Empresas de la [[economía del bien común]].<br />
<br />
5. Empresas de la [[economía colaborativa]].<br />
<br />
'''8 beneficios de generar impacto positivo'''<br />
<br />
Los siguientes 8 puntos reflejan los beneficios económicos que puede tener el impacto positivo dentro de una compañía. Son 8 relaciones entre variables económicas que demuestran que las compañías de impacto son ya una gran oportunidad de inversión.<br />
<br />
'''1.Reducción de costos.'''<br />
<br />
Gran parte del gasto de las compañías se destinan a cubrir costos fijos relacionados con el consumo de energía eléctrica de sus oficinas o sus centros de operaciones, o también a pagar suministros como la gasolina en sus desplazamientos.<br />
<br />
Los procesos de eficiencia energética o la inversión en energía renovable han demostrado que son rentables y que su inversión merece la pena porque a largo plazo acaba generando ahorro para la compañía.<br />
<br />
También los nuevos modelos de movilidad colaborativa ofrecen la posibilidad de aprovechar rutas de terceros o conectar unas rutas con otras para evitar las largas distancias y el desaprovechamiento de espacio en las flotas.<br />
<br />
Todas estas iniciativas, además de disminuir el número de emisiones de gases de efecto invernadero son optimizadores de negocio y generadores de ahorro para las compañías.<br />
<br />
'''2.Acceso a fuentes de financiación'''<br />
<br />
En ciertos momentos las compañías necesitan financiación para impulsar el crecimiento. Por ejemplo, a la hora de afrontar un proyecto de internacionalización hacia un nuevo mercado.<br />
<br />
Muchas veces tienen los recursos necesarios para afrontar estos procesos, pero muchas veces tienen que recurrir a financiación externa. Las compañías que ofrecen esta financiación cada vez le dan más importancia al impacto social o ambiental que genera la empresa para conceder ese capital que necesitan.<br />
<br />
Los bancos u otras entidades financieras, al igual que las administraciones públicas buscan apoyar proyectos de compañías que estén ayudando a solucionar grandes retos sociales o ambientales y, por lo tanto, el acceso a financiación será más sencillo si tu compañía genera impacto positivo desde el principio.<br />
<br />
Esto es algo que está sucediendo ya en industrias que requieren gran inversión para sus proyectos como puede ser la energía. Las entidades de financiación ya están ofreciendo mejores condiciones a aquellos proyectos que sean menos dañinos para el medio ambiente.<br />
<br />
'''3.Adaptación a la regulación.'''<br />
<br />
Impulsada por instituciones internacionales como Naciones Unidas y los propios gobiernos, la regulación se está transformando para penalizar a aquellos que se desvíen de la hoja de ruta de las prioridades globales.<br />
<br />
Tanto a nivel local como global, la regulación se está modificando para incluir medidas que fomenten una economía menos nociva para nuestro planeta. Si la regulación siempre ha sido un agente importante para las compañías, ahora tiene todavía más protagonismo.<br />
<br />
Los reguladores están obligando cada vez más a las compañías a reportar y medir el impacto ambiental que generan para crear una economía más transparente. En países como Canadá, por ejemplo, se están impulsando los impuestos al carbono que penalizan a aquellos que generan estas emisiones.<br />
<br />
'''4.Posicionamiento de marca.'''<br />
<br />
Aunque pueda parecer menos importante que las anteriores, la sostenibilidad y el impacto positivo son elementos muy valiosos para el posicionamiento y el valor de una marca.<br />
<br />
Vivimos en un entorno muy competitivo donde cada vez es más complicado diferenciarse. Captar la atención del usuario, crear contenidos relevantes que llamen la atención de la gente y generar recuerdo de marca es un desafío.<br />
<br />
Dentro de este entorno, tanto los medios como los consumidores son muy receptivos a contenidos de compañías que generen impacto positivo. Este tipo de contenido será más relevante, se compartirá con mayor rapidez y ayudará a aumentar el valor de tu marca.<br />
<br />
'''5.Satisfacción de cliente.'''<br />
<br />
El propio consumidor está cambiando dando cada vez más protagonismo a la sostenibilidad de los productos que compra y ejerciendo su poder como un comprador responsable.<br />
<br />
Los clientes valoran por tanto cada vez más este tipo de productos y demandan a las compañías que se transformen para ayudarles a ellos mismos a ser más responsables. Esto hace que se sientan más satisfechos cuando sus compras cumplen con estos criterios.<br />
<br />
Esto es, por lo tanto, una palanca clave para la retención del cliente, aumentar los índices de recomendación y evitar la pérdida y abandono hacia productos de la competencia que apuesten por esta estrategia en su modelo de negocio.<br />
<br />
'''6.Acceso a nuevos clientes.'''<br />
<br />
Al igual que una oportunidad de satisfacción de cliente actual, es una oportunidad de llegar a nuevos clientes que antes no podían acceder a tu producto.<br />
<br />
En el mundo existen muchas personas sin acceso a internet, a una cuenta corriente o a un colegio o carrera universitaria. Haciendo llegar tu producto a estos nuevos públicos y mercados estás generando crecimiento y penetrando en nuevos mercados.<br />
<br />
Lo mismo sucede con personas con discapacidad, personas con problemas auditivos o de visión que no pueden acceder a productos concretos. El diseño y la innovación puede hacer estos productos también accesibles a estas personas y generar así también valor de negocio.<br />
<br />
Con estas iniciativas, además de satisfacer necesidades de aquellos que más lo pueden necesitar, estás también generando valor para tu negocio.<br />
<br />
'''7.Captación y retención de talento.'''<br />
<br />
Está demostrado que tener una compañía responsable con la sociedad y con el medio ambiente y que genera impacto positivo es una palanca de atracción y retención de talento dentro de una organización, especialmente en las generaciones más jóvenes.<br />
<br />
Distintos estudios demuestran que los empleados que trabajan con un propósito de este tipo son empleados más satisfechos y que, por lo tanto, pasan más tiempo en las compañías en las que trabajan.<br />
<br />
Esto es especialmente relevante en las generaciones más jóvenes donde cada vez es más común cambiar de compañía. Si las empresas buscan personas comprometidas que tengan una larga carrera con ellos, deben encargarse de conectar con sus empleados, con sus valores y hacerles sentir parte de un camino común.<br />
<br />
Tener gente buena dentro de una empresa es una ventaja competitiva fundamental, una compañía sin talento es una compañía muerta.<br />
<br />
'''8.Calidad de producto.'''<br />
<br />
Muchos de los productos que hoy consumimos se basan en procesos de producción donde la naturaleza juega un rol fundamental. Si el ecosistema en el que se desarrollan estos productos cada vez es menos saludable, los productos que consumimos también lo serán.<br />
<br />
En el caso de los alimentos, por ejemplo, si crecen en un suelo con menor fortaleza, en unas condiciones climáticas más adversas o incluso en un mar con plástico y contaminado, está claro que los productos van a ser de peor calidad.<br />
<br />
En muchas industrias, la sostenibilidad no es sólo una cuestión crítica para la estrategia de tu compañía o tu modelo de negocio, sino que puede alterar y condicionar totalmente la calidad de un producto de consumo.<br />
<br />
'''La economía de impacto y los criterios ESG'''<br />
<br />
[[ESG: Environmental, social and corporate governance|ESG]] son las siglas en inglés de ‘''Environmental, Social and Governance''’. La E de “Environmental” engloba los efectos que las actividades de las empresas tienen en el medioambiente, de forma directa o indirecta. La S de “Social” refiere al impacto que una determinada empresa tiene en su entorno social, en la comunidad. La G de “Governance” alude al gobierno corporativo de la empresa, por ejemplo, a la composición y diversidad de su Consejo de Administración, las políticas de transparencia en su información pública o sus códigos de conducta. Los criterios ESG abarcan diversos campos, tales como las emisiones de carbono, el impacto ambiental, la ciudadanía corporativa y el desarrollo de capital humano. Las empresas incorporan cada vez más a su lenguaje estas tres siglas, ya que el peso que estos criterios tienen para los inversores en el momento de elegir una u otra inversión, es clave. <br />
<br />
En cuanto a las reglas obligatorias de ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en el horizonte, las divulgaciones corporativas están evolucionando de ser voluntarias a ser obligatorias, con la implementación de nuevas regulaciones gubernamentales en marcha.<br />
<br />
Las divulgaciones ESG obligatorias y la economía de impacto son cada vez más importantes en este sentido, y los profesionales que se dedican a generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente deben estar preparados para supervisar estos aspectos en su trabajo. En este sentido los [[Chief Sustainability Officer (CSO)|Chiefs Sustainabiliy Officers]] (CSO) tienen mucho que aportar debido a su relación con las distintas partes interesadas, como son clientes, inversores, accionistas, y un profundo conocimiento de los problemas sociales y medioambientales, así como su capacidad de influir en todo el negocio. En lugar de centrarse únicamente en cumplir con ciertos requisitos éticos y normativos, como sucedía en el pasado con la responsabilidad social corporativa, estos profesionales deben avanzar hacia estrategias más amplias que aborden tanto la mitigación de riesgos como la creación de nuevo valor.<br />
<br />
En primer lugar, deben enfocarse en la mitigación de riesgos relacionados con factores ambientales, sociales y de gobernanza. Esto implica identificar y abordar los posibles riesgos que una empresa u organización puede enfrentar en términos de su impacto en el medio ambiente, las prácticas laborales, la ética empresarial, entre otros. Además, deben estar involucrados en la creación de nuevo valor orientado al impacto positivo y contribuir al desarrollo sostenible. Esto implica buscar oportunidades para generar beneficios sociales y ambientales a través de la actividad empresarial. Por ejemplo, pueden explorar formas de reducir la huella de carbono de una empresa, promover la inclusión social en la cadena de suministro o desarrollar productos y servicios sostenibles.<br />
<br />
Prácticamente todas las versiones de divulgación obligatoria de ESG incluyen divulgaciones relacionadas con el clima como componente principal, y en particular, la divulgación de la huella de carbono de la empresa. Esta divulgación reconoce el papel que cada sector debe desempeñar para lograr la meta de reducir las emisiones de carbono a cero para mediados de siglo y limitar el calentamiento global a 1.5°C.<br />
<br />
Es por eso que una de las primeras acciones que están tomando las empresas es establecer objetivos de reducción de carbono. Las empresas están evaluando su huella de carbono actual y estableciendo metas realistas para reducir sus emisiones, identificando las áreas en las que pueden hacerlo y definiendo el marco de tiempo para lograrlo.<br />
<br />
El desempeño de una empresa en relación al clima se ha vuelto relevante para los inversionistas. Esto se evidencia en las más de 2000 empresas que han establecido objetivos de carbono basados en la ciencia, incluyendo más de 700 de las empresas públicas más grandes del mundo y un tercio de las empresas públicas más grandes de Europa que se han comprometido a alcanzar la neutralidad de carbono para 2050.<br />
<br />
<br />
<br />
''.''</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Woke_vs._Anti-wokeWoke vs. Anti-woke2024-02-26T19:28:35Z<p>Aprocupet: Página creada con «''Woke'' (“despierto” en inglés) es un término que, originado en los Estados Unidos, inicialmente se usaba para referirse a quienes se enfrentan o se mantienen alerta…»</p>
<hr />
<div>''Woke'' (“despierto” en inglés) es un término que, originado en los Estados Unidos, inicialmente se usaba para referirse a quienes se enfrentan o se mantienen alerta frente al racismo. <br />
<br />
La frase «''stay woke''» (“mantente despierto”) surgió en los Estados Unidos en la década de 1930, para referirse a una conciencia de los problemas sociales y políticos que afectan a los afroamericanos, especialmente los prejuicios raciales y la discriminación. Tras el [https://es.wikipedia.org/wiki/Muerte_de_Michael_Brown asesinato de Michael Brown] en Ferguson, Misuri, en 2014, la frase fue popularizada por activistas de [https://es.wikipedia.org/wiki/Black_Lives_Matter Black Lives Matter (BLM)] que alegaban buscar crear conciencia sobre los tiroteos policiales contra afroamericanos. <br />
<br />
Posteriormente, ''woke'' llegó a abarcar una conciencia de otras cuestiones de desigualdad social, por ejemplo, en relación con el género y la orientación sexual. <br />
<br />
Desde finales de la década de 2010, también se ha utilizado como un término general para los movimientos políticos progresistas o de izquierda y perspectivas que alegan enfatizar la política identitaria de las personas LGBT, de la comunidad negra y de las mujeres.<br />
<br />
Para el 2020, partes del centro político y derecha política en varios países occidentales usaban el término ''woke'', a menudo de manera irónica, como forma de denominar a varios movimientos e ideologías progresistas radicales o de izquierda identitaria posmoderna percibidos como "demasiado rabiosos, entusiastas, agresivos, agitadores, susceptibles o poco sinceros, y por su tendencia a la censura de opiniones discrepantes mediante la llamada [https://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_de_la_cancelaci%C3%B3n cultura de la cancelación]".<br />
<br />
A medida que el uso del término se ha extendido más allá de sus orígenes afroamericanos, ''woke'' se ha utilizado cada vez más como un término general para describir los movimientos de “justicia social” de izquierda. A menudo se utiliza también como sinónimo de “progre”.<br />
<br />
'''Capitalismo woke y woke-washing'''<br />
<br />
A mediados de la década de 2010, el lenguaje asociado con el "despertar" había entrado en los principales medios de comunicación y se estaba utilizando para marketing. El término capitalismo ''woke'' fue acuñado por el escritor Ross Douthat para las marcas que usaban mensajes políticamente progresistas como sustituto de una reforma genuina. Según The Economist, los ejemplos de capitalismo ''woke'' incluyen campañas publicitarias diseñadas para atraer a los ''millennials'', quienes a menudo tienen puntos de vista socialmente más liberales que las generaciones anteriores.<br />
<br />
Por su parte, el capitalismo ''woke'' es descripto como la tendencia "que se intensifica drásticamente" para incluir grupos históricamente marginados (principalmente en términos de raza, género y religión), con un mensaje de [[empoderamiento]] para señalar valores progresistas. Sus detractores argumentan que esto crea una idea individualizada y despolitizada de la justicia social, reduciéndola a un aumento de la confianza en uno mismo. <br />
<br />
'''El movimiento anti-woke'''<br />
<br />
Muchas personas solo usan el término ''woke'' para insultar a los que defienden causas sociales o medioambientales. Son consideradas parte del movimiento anti-woke, un movimiento aferrado al status quo, que defiende lo que se denomina “capitalismo retrogrado”: Una economía dominada por los combustibles fósiles, ligada a políticas que aceleran el desastre climático, envenenan el aire y el agua y destruyen ecosistemas vitales; con trabajadores mal pagados, discriminados o desprotegidos y con las estructuras de gobernanza llenas de corrupción.<br />
<br />
Es por ello que el movimiento anti-woke rechaza obviamente la visión de la evaluación de ESG como un enfoque racional para mitigar riesgos y rechazan rotundamente la idea de que las empresas deberían considerar algo más que las ganancias a corto plazo. Creen que las empresas «conscientes» están imponiendo esfuerzos ambientales y sociales responsables a una población que no los quiere.<br />
<br />
Hoy, ver películas como Barbie, con temática de equidad; oponerse a empresas que abusan de los plásticos, como Coca-Cola; señalar la falta de inclusión o diversidad, como hizo Bud Light, mostrar la masculinidad tóxica como hizo Gillette o apoyar medidas ESG como Disney en Florida, se considera ''woke'' pues buscan romper con el status quo, y ello encuentra una salvaje oposición de quienes ven amenazados sus intereses, y en sus filas hay gente de mucho poder y de todos los sectores, incluyendo empresas, medios y política.<br />
<br />
Por esta fuerza es que woke ha pasado a ser un insulto y la tentación de las marcas de esconderse de los anti-woke es comprensible: nadie quiere ser el blanco de la ira de estos grupos. Sin embargo, estos agitadores están creando una narrativa que es incorrecta y perjudicial para los negocios.<br />
<br />
'''¿Cuál es la realidad?'''<br />
<br />
Con las circunstancias mencionadas, pareciera que el movimiento anti-woke tendría más apoyo que el capitalismo consciente. Sin embargo, según el Edelman Trust Barometer de 2023, “la gente dice que las empresas deberían hacer más, no menos, para abordar problemas como el cambio climático, la desigualdad económica y la capacitación de la fuerza laboral'''”.''' Los accionistas han presionado por informes de ESG, inversiones más sostenibles y cambios en la gobernanza, mientras que los empleados y los consumidores han pedido acciones en temas sociales y ambientales.<br />
<br />
Tomar una postura de silencio no disuadirá futuros ataques, pero sí puede reducir el valor de la marca a largo plazo. Es verdad que no basta con tener una postura woke y pronunciarse en redes sociales, hay que demostrar con hechos, hay que cambiar, no porque sea cómodo sino porque es lo mejor para la sociedad y el medio ambiente.<br />
<br />
Sea hoy, mañana o en unos años, los trabajadores, emprendedores e inversores, recompensarán a las marcas que puedan señalar de manera creíble un futuro positivo. En este período controvertido, la mejor táctica no es ocultar o defender los compromisos de ESG, sino abogar abiertamente por ellos.<br />
<br />
Aquellas empresas que han hecho del desempeño social y ambiental sólido un componente de su marca deben resaltar el efecto demostrable de sus esfuerzos y comprometerse públicamente a seguir mejorando, sin importar las críticas o los riesgos de ser consideradas ''marcas woke''. Además, las empresas activistas que han liderado el movimiento B Corp y otros intentos de utilizar el negocio como una fuerza para el bien deben argumentar fuertemente a favor de adoptar completamente el [[Capitalismo de stakeholders|capitalismo de los grupos de interés]].<br />
<br />
¿Por qué? Porque el enfoque en los grupos de interés, cuando se implementa amplia y adecuadamente, puede resultar en una reducción del impacto ambiental, activar esfuerzos para mitigar el cambio climático y regenerar ecosistemas, establecer salarios dignos y prácticas de contratación que provengan y apoyen a toda la población talentosa; y fomentar una gobernanza que priorice la transparencia, la responsabilidad y el impacto neto positivo. Esa es una visión para un mundo en el que la mayoría de nosotros queremos vivir, y debemos luchar por ello.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Inner_Development_Goals_(IDGs)Inner Development Goals (IDGs)2024-02-26T18:47:17Z<p>Aprocupet: </p>
<hr />
<div>En la Cumbre del Desarrollo Sostenible que se celebró en Nueva York en 2015, la Organización de las Naciones Unidas publicó un nuevo plan de desarrollo: “Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”. En esta resolución se incluyeron los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, los cuales deberían alcanzarse para el año 2030. Entre ellos destacan el fin de la pobreza, hambre cero, igualdad de género, acción por el clima y ciudades y comunidades sostenibles. Estos objetivos nos brindaban una visión alentadora para un plan sostenible a 2030.<br />
<br />
Sin embargo, los últimos informes elaborados tanto por la ONU como por ONGs independientes son bastante desalentadores. Tanto la pandemia de COVID-19, como la Guerra de Ucrania han provocado que los pronósticos empeoren considerablemente. En general, los países con menos recursos, al no tener la infraestructura necesaria para enfrentarse a desafíos de estas dimensiones, son los que peores índices tienen, mientras que los países con más recursos no<br />
<br />
están cumpliendo sus objetivos relacionados con el clima y la cooperación.<br />
<br />
Con la intención de cambiar esta tendencia desfavorable, en 2021 las organizaciones suecas Ekskäret Foundation, 29k y The New Division crearon la “[https://www.innerdevelopmentgoals.org/ Inner Development Goals]” (IDG) o “Objetivos de Desarrollo Interior” (ODI). Las tres trabajaban en ámbitos diferentes, pero coincidieron en que los ODS no se estaban cumpliendo y que se debía actuar para lograr la consecución de la Agenda 2030. Asimismo, detectaron que lo que faltaba era un análisis de las capacidades, cualidades o competencias que se deben fomentar entre las personas y organizaciones que tienen un papel fundamental en la consecución de estas metas. Es decir, que se estudiaba mucho más lo que hay que hacer para resolver los problemas mundiales, que cómo desarrollar las competencias de aquellos que tienen la capacidad de llevar a cabo el cambio. Con este fin fundaron la Inner Development Goals (IDGs), una organización sin ánimo de lucro que busca, recoge y difunde habilidades y cualidades que pueden ayudar, sobre bases científicas, a que vivamos una vida con sentido, productiva y sostenible.<br />
<br />
Su idea parte de que nuestro entorno -y los retos a los que nos enfrentamos- es cada vez más complejo, y que ello requiere aumentar nuestras capacidades para que podamos contribuir de manera significativa a un mundo más sostenible y equitativo.<br />
<br />
Con esa visión, proponen un marco de habilidades transformadoras para facilitar el camino al desarrollo colectivo sostenible. Tras un proceso de discusiones y consultas, aplicando metodologías de creación compartida, han identificado 23 habilidades y cualidades, organizadas en cinco dimensiones.<br />
<br />
Estas dimensiones, que representan un enfoque integral para el desarrollo personal y profesional, son las siguientes:<br />
<br />
* '''Dimensión 1: Ser: las relaciones con uno mismo'''<br />
<br />
La primera dimensión, «ser», se centra en la relación de una persona consigo misma. Esta dimensión es fundamental, ya que el autoconocimiento, la autorreflexión y el desarrollo de la identidad personal son la base para cualquier tipo de crecimiento. Comprender quiénes somos, qué nos motiva y cómo evolucionan nuestras identidades a lo largo del tiempo es esencial para vivir una vida auténtica y plena.<br />
<br />
Cuidar nuestra vida interior y nuestra relación con nuestros pensamientos, nuestros sentimientos y nuestro cuerpo, nos ayuda a estar presentes y conscientes cuando debemos enfrentar situaciones complejas.<br />
<br />
<u>Habilidades:</u><br />
<br />
- La brújula interior.<br />
<br />
- Integridad y autenticidad.<br />
<br />
- Una mente abierta y ávida por aprender.<br />
<br />
- Consciencia de uno mismo.<br />
<br />
- Presencia.<br />
<br />
* '''Dimensión 2: Relación e interacción con los demás.'''<br />
<br />
La segunda dimensión, «relación», se refiere a cómo nos relacionamos con los demás. Esta dimensión abarca habilidades como la empatía, la comunicación efectiva y la capacidad de construir y mantener relaciones saludables. En un mundo cada vez más conectado, la habilidad para interactuar armoniosamente con otros es crucial para el éxito personal y profesional.<br />
<br />
Considerar puntos de vista diferentes, evaluar las informaciones y percibir el mundo como un conjunto interconectado resulta esencial para tomar las decisiones de manera sensata.<br />
<br />
<u>Habilidades:</u><br />
<br />
- Pensamiento crítico.<br />
<br />
- Consciencia de la complejidad.<br />
<br />
- Capacidad de percibir desde perspectivas diferentes.<br />
<br />
- Sentido y lógica.<br />
<br />
- Orientación y visión a largo plazo. <br />
<br />
* '''Dimensión 3: Hacer: acciones en la vida.'''<br />
<br />
«Hacer» es la tercera dimensión y se enfoca en nuestras acciones y cómo nos desempeñamos en el mundo. Incluye aspectos como la toma de decisiones, la planificación y la ejecución efectiva de tareas. Esta dimensión es vital para materializar nuestras ideas y alcanzar nuestros objetivos, transformando el pensamiento en acción.<br />
<br />
Ocuparse de los demás y del mundo, preocuparse por los demás (vecinos, generaciones futuras, la biosfera…), apreciarlos y sentirse conectado con ellos, ayuda a crear sistemas y sociedades más justas y sostenibles. <br />
<br />
<u>Habilidades:</u><br />
<br />
- Apreciar, agradecer, valorar.<br />
<br />
- Conexión.<br />
<br />
- Humildad.<br />
<br />
- Empatía y compasión.<br />
<br />
* '''Dimensión 4: Saber: conocimiento y habilidades'''<br />
<br />
La cuarta dimensión, «saber», se relaciona con el conocimiento y la adquisición de habilidades. Esta dimensión enfatiza la importancia del aprendizaje continuo y el desarrollo de competencias. En una era de cambio constante, la capacidad de aprender y adaptarse es fundamental para mantenerse relevante y competente.<br />
<br />
Muchas de nuestras preocupaciones son compartidas por otros. Para hacerles frente necesitamos desarrollar nuestras capacidades de considerar, dejar espacio y comunicarnos con otras personas que tienen valores, competencias y capacidades diferentes.<br />
<br />
<u>Habilidades:</u><br />
<br />
- De comunicación.<br />
<br />
- De creación compartida.<br />
<br />
- Mentalidad inclusiva y competencias interculturales.<br />
<br />
- Confianza.<br />
<br />
- Capacidades para movilizar e inspirar a otros. <br />
<br />
* '''Dimensión 5: Trascender: búsqueda de propósito''' <br />
<br />
Finalmente, «trascender» es la quinta dimensión y se refiere a la búsqueda de un propósito más profundo en la vida. Esta dimensión implica conectar con algo más grande que uno mismo, ya sea a través de la espiritualidad, la contribución a la sociedad o la búsqueda de significado en nuestras experiencias y relaciones. Cualidades que nos ayudan a desarrollar nuestra capacidad de actuar, romper moldes, generar ideas nuevas y perseverar. Habilidades:<br />
<br />
- Valor.<br />
<br />
- Creatividad.<br />
<br />
- Optimismo.<br />
<br />
- Perseverancia.<br />
<br />
<u>Más información:</u><br />
<br />
- [https://static1.squarespace.com/static/600d80b3387b98582a60354a/t/61aa2f96dfd3fb39c4fc4283/1638543258249/211201_IDG_Report_Full.pdf Inner Development Goals: Background, method and the IDG framework]<br />
<br />
- [https://static1.squarespace.com/static/600d80b3387b98582a60354a/t/6405f351e80cab0e8e547c9e/1678111582333/Updated_IDG_Toolkit_v1.pdf The IDG Toolkit report “Inner Development Goals, Phase 2 Research Report]</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/AyudarAyudar2024-02-10T16:28:11Z<p>Aprocupet: Página creada con «{| class="wikitable" |'''Definición RAE''': 1. tr. Prestar cooperación. 2. tr. Auxiliar, socorrer. 3. prnl. Hacer un esfuerzo, poner los medios para el logro de algo.…»</p>
<hr />
<div>{| class="wikitable"<br />
|'''Definición RAE''':<br />
1. tr. Prestar cooperación.<br />
<br />
2. tr. Auxiliar, socorrer.<br />
<br />
3. prnl. Hacer un esfuerzo, poner los medios para el logro de algo.<br />
<br />
4. prnl. Valerse de la cooperación o ayuda de alguien.<br />
|}<br />
Se denomina ayuda a una cooperación, un auxilio o una asistencia. Existen innumerables tipos de ayuda de acuerdo al contexto ya que el ser humano es un ser social y siempre establece vínculos con sus semejantes: en muchas de esas relaciones, se brinda o se recibe ayuda.<br />
<br />
Todas las personas, en cualquier día de su vida cotidiana, ayudan o son ayudados en algún momento. Un individuo puede ser ayudado cuando no encuentra una dirección o mientras prepara la cena en su casa. Este mismo sujeto, a su vez, puede ayudar a un ciego a cruzar la calle y a su hijo a realizar las tareas escolares.<br />
<br />
Hay gente que necesita de la ayuda solidaria para satisfacer sus necesidades básicas. Esa ayuda muchas veces es canalizada a través de instituciones como la Iglesia católica u organizaciones no gubernamentales (ONG).<br />
<br />
Existen muchos tipos de ayuda, entre los que se encuentra, por ejemplo, la llamada ayuda humanitaria.<br />
<br />
La ayuda humanitaria es una forma de solidaridad o cooperación, que generalmente es destinada a las poblaciones pobres, o a las que han sufrido una crisis humanitaria, como los provocados por fenómeno naturales (sismos, tsunamis, etc.) o una guerra. Debe seguir los principios humanitarios de imparcialidad, neutralidad, humanidad e independencia operacional.<br />
<br />
Esta forma de ayuda responde a las necesidades básicas o de urgencia: hambre, salud, reconstrucción de las infraestructuras tras un sismo, educación, protección de la infancia y poblaciones desfavorecidas, construcción o saneamiento de las redes de agua, construcción de las redes de comunicación, etc. Normalmente se distingue la ayuda humanitaria de urgencia de la cooperación para el desarrollo en función del contexto y las necesidades de cada país.<br />
<br />
Esta ayuda puede ser económica o material: donación de materiales y equipamientos o comida de primera necesidad, envío de profesionales que intervienen directamente en el lugar, llamados cooperantes.<br />
<br />
La ayuda humanitaria puede provenir de:<br />
<br />
* Asociaciones (laicas o confesionales, incluso ideológicas) y las ONG humanitarias. Ambas suelen financiarse por donativos particulares o de empresas.<br />
* Los Estados u otras colectividades públicas.<br />
* Los organismos internacionales públicos, normalmente los que dependen de la ONU, la Unión Europea, etc.<br />
* Empresas.<br />
<br />
'''Beneficios de ayudar'''<br />
<br />
* La solidaridad es parte de la supervivencia humana, todas las personas en un momento u otro hemos necesitado ayuda, por ello, el ser solidario es tan beneficioso e importante.<br />
* Ayudar a otras personas amplía nuestra compasión, empatía y generosidad. Estos valores son vitales en el ser humano, tanto a nivel individual como social.<br />
* Ayudar a los demás es una de las mejores formas de darle un propósito a nuestra vida.<br />
* El hecho de saber que podemos ayudar a alguien cuando lo necesita, nos hace darnos cuenta de que nuestro espíritu es algo mucho más grande que la riqueza material.<br />
* Nos permite entender que no estamos solos, que los privilegios que algunos tienen no son de todos y que podemos utilizarlos para crear una sociedad más justa.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/AutoridadAutoridad2024-02-05T23:49:48Z<p>Aprocupet: Página creada con «{| class="wikitable" |'''Definición RAE''': 1. Poder que gobierna o ejerce el mando, de hecho o de derecho. 2. Potestad, facultad, legitimidad. 3. Prestigio y crédito…»</p>
<hr />
<div>{| class="wikitable"<br />
|'''Definición RAE''': <br />
1. Poder que gobierna o ejerce el mando, de hecho o de derecho.<br />
<br />
2. Potestad, facultad, legitimidad.<br />
<br />
3. Prestigio y crédito que se reconoce a una persona o institución por su legitimidad o por su calidad y competencia en alguna materia.<br />
<br />
4. Persona que ejerce o posee cualquier clase de autoridad.<br />
|}<br />
Con origen en el vocablo latino ''auctorĭtas'', el concepto de autoridad hace referencia a una potestad que logra alguien, a un líder legítimo y a alguien que obtiene poderes o facultades sobre un grupo de personas. Por lo general, permite nombrar a quienes gobiernan un país o región y tienen, por imposición o voluntad popular, voz de mando.<br />
<br />
La autoridad, según se desprende de sus definiciones teóricas, describe además el prestigio que ha cosechado, a través de los años, un individuo u organización a raíz de su calidad, su preparación o a la importancia alcanzada en un determinado plano.<br />
<br />
En concreto, podemos establecer que existen dos tipos de autoridad claramente delimitados. Así, por un lado, nos encontramos con lo que es la autoridad jurídica que es aquella que se determina y se impone por obligación. A su vez se compone de dos clases: la formal, que es aquella que ejerce un jefe sobre sus correspondientes subordinados, y la operativa. Esta es la que se caracteriza porque no se ejerce sobre personas sino que se define como la potestad que tiene alguien para decidir el realizar una serie de acciones concretas.<br />
<br />
Por otro lado, el segundo tipo de autoridad es el llamado moral. En este caso, concreto, la misma es la que otorga a una persona no sólo conocimientos sino también prestigio o posición. Al igual que sucedía con el jurídico, este se puede dividir a su vez en dos modalidades.<br />
<br />
Así, contamos con la autoridad moral técnica que es aquella que tiene un individuo en base a su experiencia profesional. Esta supone que se le reconozca capacidad y pericia por lo que además sus opiniones serán muy tenidas en cuenta sobre la citada materia en la que sea un experto.<br />
<br />
La segunda modalidad de autoridad moral es la llamada personal. Quien tenga esta se puede decir que es un líder pues sus cualidades psicológicas, morales y sociales le dan una posición ascendente con respecto a otras.<br />
<br />
La autoridad, entonces, puede ser considerada como una modalidad de dominación debido a que implica obediencia por parte de otros. Sin alguien que obedezca y cumpla órdenes, no hay autoridad posible.<br />
<br />
En Aristóteles, la autoridad funge como el elemento indispensable para dirigir mejor los destinos de los ciudadanos, en beneficio de la comunidad; y de exigir, al mismo tiempo, el mejor ejercicio de las funciones de los demás, las cuales se inscriben dentro del ámbito de coordinación de las actividades que realiza la autoridad, de manera que siempre existe una relación directa entre el trabajo y la virtud.<br />
<br />
El sustento de la autoridad en Aristóteles es la comunidad. Esta categoría de análisis no sólo responde al control social para alcanzar los objetivos comunitarios, sino que obedece a un ámbito de responsabilidad compartida entre quienes ejercen el dominio y los dominados, lo que significa asumir el carácter legítimo de la autoridad por estar sustentado en un propósito común, que conlleva la asunción de mandatos como orientaciones de la conducta plenamente reconocidas por todos. Los mecanismos de participación de los sujetos investidos de mando obedecen al carácter previamente legitimado de sus acciones, en el sentido de responder a una condición social que les da un sustento moral a sus directrices de acción, con lo que el actuar concreto de la autoridad se justifica en la capacidad individual para ejercer las tareas de mando.<br />
<br />
Dentro de las organizaciones, la autoridad está determinada por los procesos de legitimación que se producen en una relación de mando y obediencia.<br />
<br />
'''Beneficios de la autoridad'''<br />
<br />
* La autoridad permite que en las sociedades civilizadas se mantenga un orden, y que puedan aplicarse las reglas de convivencia<br />
* La autoridad no se otorga sino que se adquiere, y tiene que ser adquirida si se quiere apelar a ella. Queda plenamente validada cuando existe el carácter objetivo de su reconocimiento frente a los demás, bien sea por la capacidad de discernir racionalmente el curso de las acciones o por la aptitud para la realización de las tareas.<br />
* La autoridad permite establecer directrices legítimas de comportamiento colectivo, debido a que los mecanismos de coordinación que proyecta se encuentran sustentados en el conocimiento de la función.<br />
* En las organizaciones se requiere de un líder con autoridad que dirija y coordine el esfuerzo común, en aras de lograr determinados objetivos. Una autoridad legítima encarnada en el hombre más apto para la coordinación o realización de las tareas, que en términos aristotélicos sería aquella que tenga la virtud más probada para cumplirlas de la mejor manera.<br />
* El poder, en este sentido, ya no sólo responde al carácter impositivo de los mandatos, sino que apela al poder legítimo que ejerce la autoridad para alcanzar ciertos fines, en el contexto de un reconocimiento común, informado y voluntario, de los subordinados, validados por el acuerdo implícito entre ellos y la autoridad, y que en todo momento está supeditado al carácter racional de las acciones.<br />
* Los sujetos investidos de esta autoridad legítima influyen en los demás para orientar de la mejor manera las tareas, lo cual queda validado por el acuerdo intersubjetivo de los actores que reconocen en esta autoridad la capacidad de dirección; el llamado "organigrama oficial" no produce la legitimación, sino el propio actuar de los sujetos y los elementos inherentes a su condición de ''experto'' dentro del ámbito de actuación en el que se desempeña.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Autonom%C3%ADaAutonomía2024-02-05T23:43:29Z<p>Aprocupet: </p>
<hr />
<div>{| class="wikitable"<br />
|'''Definición RAE''': <br />
1. Potestad que dentro de un Estado tienen municipios, provincias, regiones u otras entidades, para regirse mediante normas y órganos de gobierno propios.<br />
<br />
2. Condición de quien, para ciertas cosas, no depende de nadie.<br />
<br />
3. Der. Capacidad de los sujetos de derecho para establecer reglas de conducta para sí mismos y en sus relaciones con los demás dentro de los límites que la ley señala.<br />
|}<br />
La autonomía (del griego auto, "uno mismo", y nomos, "norma") es un concepto moderno, procedente de la filosofía y, más recientemente, de la psicología, que, en términos generales, expresa la capacidad de cada persona para darse reglas a sí misma o de tomar decisiones sin intervención ni influencia externas.<br />
<br />
En el ámbito filosófico, se integra entre las disciplinas que estudian la conducta humana (ética).<br />
<br />
La autonomía es el sentimiento de ser libre, ser responsable de sí mismo, y encara el problema de cómo se comporta la persona ante sí misma y la sociedad. Se ha estudiado tradicionalmente en la filosofía bajo el binomio libertad-responsabilidad, de manera que su opuesto sería el binomio determinismo-libertad.<br />
<br />
'''La autonomía intelectual''' se refiere a la capacidad de saber pensar de forma crítica, reflexiva y global, usando los conocimientos para este fin.<br />
<br />
'''La autonomía moral y comportamental''' se refiere a la capacidad para saber qué es lo correcto, regular la conducta y comportarse en cada momento de manera apropiada e independiente.<br />
<br />
'''La autonomía y el proceso de maduración moral'''<br />
<br />
Jean Piaget estudió el desarrollo cognitivo de los niños, analizándolos durante sus juegos y mediante entrevistas, estableciendo (entre otros principios) que el proceso de maduración moral de los niños se produce en dos fases: la primera de heteronomía y la segunda de autonomía:<br />
<br />
- '''Razonamiento heterónomo:''' Las reglas son objetivas e invariables. Deben cumplirse literalmente, porque la autoridad lo ordena, y no caben excepciones ni discusiones. La base de la norma es la autoridad superior (padres, adultos, el Estado), que no ha de dar razón de las normas impuestas ni ha de cumplirlas en todo caso.<br />
<br />
- '''Razonamiento autónomo''': Las reglas son producto de un acuerdo y, por tanto, pueden modificarse. Se pueden someter a interpretación, y caben excepciones y objeciones. La base de la norma es la propia aceptación.<br />
<br />
El tránsito de un razonamiento a otro se produce durante la pubertad.<br />
<br />
Lawrence Kohlberg continúa los estudios de Piaget, planteando dilemas morales a diferentes adultos y ordenando las respuestas. Sus estudios recogieron información de diferentes latitudes (Estados Unidos, Taiwán, México) para eliminar la variabilidad cultural, y se centraron en el razonamiento moral, y no tanto en la conducta o sus consecuencias. De esta manera, Kohlberg estableció tres estadios de moralidad, cada uno de ellos subdividido en dos niveles. Se leen en sentido progresivo, es decir: a mayor nivel, mayor autonomía.<br />
<br />
'''- Estadio preconvencional:''' las normas se cumplen o no, en función de las consecuencias.<br />
<br />
o Nivel 1: Orientación egocéntrica. La norma se cumple para evitar un castigo (ejemplo: No le pego a mi compañero de pupitre porque, si no, me castigan).<br />
<br />
o Nivel 2: Orientación individualista. La norma se cumple para obtener un premio (ejemplo: Hago mis tareas escolares porque así mis padres me compran una moto).<br />
<br />
- '''Estadio convencional:''' las normas se cumplen en función del orden establecido.<br />
<br />
o Nivel 3: Orientación gregaria. La norma se cumple para satisfacer a los demás (Debo ser buen chico, para que mis padres se sientan orgullosos de mí.).<br />
<br />
o Nivel 4: Orientación comunitarista. La norma se cumple para mantener el orden social (Debo cumplir con mi función dentro de la sociedad).<br />
<br />
- '''Estadio posconvencional:''' las normas se cumplen en función de la aceptación individual y de los valores que comportan.<br />
<br />
o Nivel 5: Orientación relativista. Las normas se cumplen en función de un consenso, y no se pueden desobedecer (Debo respetar las normas en beneficio común y en función de un consenso voluntario.).<br />
<br />
o Nivel 6: Orientación universalista. La norma se cumple cuando respetan valores universales y, si no, se desobedecen (Cualquier acción se basa en el respeto de la dignidad de los demás o, de lo contrario, es legítima la desobediencia).<br />
<br />
Kohlberg afirma que los niños viven en el primer estadio, mientras que apenas un 20 por ciento de los adultos llegan al nivel 5, y solamente un 5 por ciento alcanzan el nivel 6. A pesar de las críticas contra el modelo de Kohlberg, hoy en día goza de amplio consenso y reconocimiento.<br />
<br />
'''Beneficios de la autonomía'''<br />
<br />
* Tener autonomía nos permite analizar lo que creemos que debemos hacer y considerar si de verdad debe hacerse o si nos estamos engañando. Somos autónomos cuando somos razonables y consideramos qué debemos hacer con todos los datos a nuestra disposición. Dicho de otro modo: somos verdaderamente autónomos cuando usamos nuestra conciencia moral.<br />
* Ser autónomos implica damos cuenta de nuestra responsabilidad y la repercusión de nuestras acciones<br />
* Nos posibilita tener un pensamiento crítico y gobernar nuestra propia conducta, con la seguridad necesaria para ello. Sin autonomía seríamos gobernados continuamente por los demás, debiendo recibir órdenes e instrucciones para saber qué pasos seguir y cómo comportarnos en cada momento.<br />
* La autonomía nos ayuda a desenvolvernos y a vivir cumpliendo con las normas sociales, pero poniendo en práctica los valores y principios en los cuales creemos.<br />
* Nos permite de tomar decisiones por iniciativa propia, y a tener la capacidad de conducirnos en forma responsable.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/AutoconfianzaAutoconfianza2024-01-03T00:44:16Z<p>Aprocupet: Página creada con «{| class="wikitable" |'''Definición RAE''' 1. f. Confianza en sí mismo. |} El concepto autoconfianza hace referencia a la confianza en sí mismo respecto de determinados…»</p>
<hr />
<div>{| class="wikitable"<br />
|'''Definición RAE'''<br />
1. f. Confianza en sí mismo.<br />
|}<br />
El concepto autoconfianza hace referencia a la confianza en sí mismo respecto de determinados atributos, tales como habilidades para la vida, toma de decisiones, poder, entre otros. El aumento de la autoconfianza depende fundamentalmente de haber dominado dichos atributos a partir de la experiencia.<br />
<br />
La autoconfianza alude también a ser percibida como una creencia positiva que consiste en la convicción de poder lograr lo que uno desea hacer en el futuro.<br />
<br />
La autoconfianza no es lo mismo que la autoestima, dado que esta última es una evaluación emocional sobre el propio valor del individuo; en cambio la autoconfianza refiere específicamente a la capacidad de lograr algún objetivo, cuyo metanálisis sugiere que es similar a la generalización de la autoeficacia.<br />
<br />
Abraham Maslow y otros psicólogos posteriores han enfatizado la necesidad de distinguir entre la autoconfianza como una característica generalizada de la personalidad y la autoconfianza con respecto a una tarea, habilidad o desafío específico (es decir, autoeficacia). La autoconfianza normalmente se refiere a la autoconfianza general.<br />
<br />
En este sentido, la autoconfianza está relacionada a la creencia de “ser capaz” de lograr lo que uno se plantea o de satisfacer necesidades personales o exigencias del entorno. Es por esto que la autoconfianza está influenciada por las creencias que cada persona tenga sobre sí misma, en base a sus experiencias de vida.<br />
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'''Beneficios de la autoconfianza'''<br />
<br />
* La autoconfianza es un componente esencial del bienestar mental. <br />
* Las personas con confianza en sí mismas suelen tener una visión más positiva de la vida. También están mejor preparadas para afrontar retos y alcanzar sus objetivos.<br />
* Pueden establecer límites de forma asertiva, priorizar las propias necesidades y decir “no” cuando es necesario.<br />
* Se animan a tomar decisiones y a asumir riesgos calculados con la expectativa de obtener resultados positivos.<br />
* Son más capaces de expresar sus necesidades con eficacia, lo cual suele mejorar la comunicación, la confianza y la intimidad en las relaciones.<br />
* Dan una mejor imagen hacia el mundo, lo que las beneficia en sus carreras académicas y profesionales.<br />
* Suelen ser influyentes, lo que las conduce naturalmente a posiciones en las que pueden liderar a otras personas.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/AutoayudaAutoayuda2024-01-03T00:42:04Z<p>Aprocupet: Página creada con «{| class="wikitable" |'''Definición RAE''' 1. Método o sistema de ayuda que uno puede prestarse a sí mismo para mejorar algún aspecto de su conducta o de su personalida…»</p>
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<div>{| class="wikitable"<br />
|'''Definición RAE'''<br />
1. Método o sistema de ayuda que uno puede prestarse a sí mismo para mejorar algún aspecto de su conducta o de su personalidad.<br />
|}<br />
Se entiende por autoayuda el conjunto de técnicas, consejos y reflexiones que una persona utiliza para sí misma con el propósito de mejorar algún aspecto de su vida.<br />
<br />
A través de la autoayuda, las personas buscan desarrollar habilidades para enfrentar desafíos y fomentar un crecimiento personal continuo. Además, al abordar temas como la autoestima, la resiliencia y la gestión de emociones, la autoayuda se convierte en una herramienta valiosa para promover un estilo de vida equilibrado, resolutivo, y satisfactorio.<br />
<br />
Su objetivo es adquirir recursos útiles y desarrollar habilidades aplicables a la vida diaria, principalmente en el área emocional.<br />
<br />
Un proceso de autoayuda, es en sí mismo un aprendizaje autodidacta basado en una experimentación de «ensayo y error» hasta lograr resultados.<br />
<br />
La autoayuda va de la mano con el desarrollo personal. Entendiendo como desarrollo personal el perfeccionamiento de cualidades y estrategias para ser mejor persona.<br />
<br />
Esta fusión de autoayuda y desarrollo personal, implica un trabajo constante de autoevaluación, donde la persona se sumerja en su mundo interno, y por lo tanto mejore la percepción de sí misma y sus circunstancias.<br />
<br />
'''Beneficios de la autoayuda'''<br />
<br />
* Implica reflexionar sobre los propios pensamientos, emociones y conductas. Al hacerlo, se gana claridad sobre las motivaciones y patrones de comportamiento, lo que puede ayudar a tomar decisiones más conscientes.<br />
* Significa embarcarse en un proceso de aprendizaje continuo. Al desarrollar nuevas habilidades, se amplía la capacidad para abordar diversos desafíos.<br />
* Ayuda a manejar de manera efectiva las tensiones, identificando fuentes de estrés y aplicando técnicas para reducir sus efectos negativos, así como para mantener la calma en situaciones difíciles.<br />
* Supone trabajar en la autoestima y la autoaceptación. Reconociendo las cualidades propias y abrazando las imperfecciones, se construye una base sólida para un bienestar pleno.<br />
* Permite establecer metas claras, realistas y sobre todo alcanzables, lo que proporciona dirección y propósito. Mediante la planificación y el seguimiento de pasos concretos, se aumenta la probabilidad de éxito en diferentes áreas de la vida.<br />
* Brinda herramientas para mantener una mentalidad positiva, aprender de los fracasos y adaptarse a las circunstancias cambiantes.<br />
* Se adquieren habilidades de comunicación asertiva, empatía y resolución de conflictos. Esto contribuye a establecer relaciones más saludables con amigos, familiares y colegas.<br />
* Al salir de la zona de confort y explorar nuevas experiencias, se fomenta el crecimiento personal. Esto puede involucrar el aprender de los errores, enfrentar desafíos y aprovechar nuevas oportunidades de desarrollo.<br />
* Proporciona estrategias para gestionar de forma apropiada las emociones, promoviendo así la estabilidad mental y emocional.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Autoan%C3%A1lisisAutoanálisis2024-01-03T00:40:02Z<p>Aprocupet: Página creada con «El autoanálisis es el proceso mediante el cual una persona utiliza la reflexión y la introspección para comprender sus propios pensamientos, sentimientos y comportamient…»</p>
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<div>El autoanálisis es el proceso mediante el cual una persona utiliza la reflexión y la introspección para comprender sus propios pensamientos, sentimientos y comportamientos. El objetivo del autoanálisis es ayudar a las personas a conocerse mejor a sí mismas y a desarrollar una mayor conciencia de sus patrones de pensamiento, sentimientos y comportamiento.<br />
<br />
Se puede realizar de forma independiente o en conjunto con un terapeuta o coach. Puede ser un proceso continuo que incluye la observación de uno mismo, la reflexión sobre las propias acciones y los sentimientos y la toma de decisiones para mejorar la vida<br />
<br />
Resulta útil para superar problemas emocionales y de relación, mejorar las habilidades de comunicación y resolución de conflictos, desarrollar una mayor autoestima y autoconfianza, y alcanzar una mayor autorrealización y satisfacción.<br />
<br />
Cualquier momento puede ser adecuado para comenzar un autoanálisis. Algunas personas eligen comenzar un autoanálisis para superar un problema específico y otras como parte de un esfuerzo para alcanzar una mayor autorrealización y satisfacción en la vida.<br />
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'''Beneficios del autoanálisis'''<br />
<br />
* Gracias al autoanálisis podemos obtener una “guía de instrucciones propia”. Saber cómo vamos a reaccionar ante una determinada situación nos permitirá abordarlo previamente. <br />
* Nos permite descubrir los talentos ocultos y los rasgos fuertes de nuestra personalidad, a enfrentar los propios defectos de carácter y a evaluar adecuadamente todos los riesgos posibles en el camino hacia lo que queremos alcanzar. <br />
* Nos ayuda a desarrollar habilidades como la empatía, la tolerancia o la compasión. Si sabemos que para nosotros algunas situaciones pueden ser complicadas, también comprenderemos que pueden serlo para los otros. <br />
* Implica revisar nuestras metas y valores para asegurarnos de que estamos viviendo de acuerdo con ellos.<br />
* También es útil para determinar nuestras posibilidades de conseguir un empleo y para planificar nuestra carrera.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Autorreflexi%C3%B3nAutorreflexión2023-12-29T16:37:30Z<p>Aprocupet: Página creada con «El término "autorreflexión" se forma combinando "auto-" (uno mismo) y "reflexión" (pensamiento profundo). En conjunto, alude al proceso de pensar detenidamente sobre uno…»</p>
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<div>El término "autorreflexión" se forma combinando "auto-" (uno mismo) y "reflexión" (pensamiento profundo). En conjunto, alude al proceso de pensar detenidamente sobre uno mismo (acciones y pensamientos) con el propósito de comprendernos mejor y aprender.<br />
<br />
La autorreflexión es el acto deliberado de pensar en nuestras ideas, creencias, valores y experiencias. Supone una revisión interna y consciente de nuestros pensamientos y acciones, con el propósito de comprender más profundamente nuestro propio ser y tomar mejores decisiones sobre nuestra vida. Este proceso nos permite aprender de experiencias pasadas, identificar puntos de mejora y crecer a nivel personal.<br />
<br />
Al sumergirnos en este proceso, podemos explorar las motivaciones subyacentes detrás de nuestras acciones, entender mejor nuestros valores fundamentales y reconocer patrones de comportamiento.<br />
<br />
Este ejercicio introspectivo no solo se limita a la autoevaluación, sino que también nos brinda la oportunidad de cuestionar suposiciones, reconsiderar metas y ajustar nuestro enfoque de vida. Una autorreflexión efectiva lleva en sí una honestidad profunda con nosotros mismos, a veces confrontando aspectos incómodos o desafiantes de nuestra identidad.<br />
<br />
La autorreflexión actúa como una herramienta dinámica para el desarrollo personal, ya que nos capacita para tomar decisiones más conscientes, cultivar un sentido más claro de propósito y adaptarnos a medida que evolucionamos como individuos.<br />
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'''Beneficios de la autorreflexión'''<br />
<br />
* La autorreflexión facilita el autoconocimiento y el desarrollo personal, ayudando a las personas a comprender sus fortalezas y debilidades.<br />
* Al reflexionar sobre experiencias pasadas, se pueden extraer lecciones valiosas que fomentan una mejor toma de decisiones en el futuro.<br />
* La autorreflexión puede ayudar a identificar y abordar fuentes de estrés, permitiendo una gestión más efectiva de las emociones.<br />
* Al comprender mejor nuestros pensamientos y emociones, es más probable que podamos comprender y empatizar con los demás, mejorando así las relaciones interpersonales.<br />
* La autorreflexión fomenta la adaptabilidad al permitir a las personas ajustar sus objetivos y enfoques en función de nuevas experiencias y aprendizajes.<br />
* Reflexionar sobre desafíos pasados y cómo se han superado puede fortalecer la resiliencia emocional y la capacidad de afrontar dificultades futuras.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Autoindagaci%C3%B3nAutoindagación2023-12-29T16:35:14Z<p>Aprocupet: Página creada con «La autoindagación es un acto de observación mediante el cual podemos comprender que lo que tenemos delante funciona como un espejo. Consiste en cuestionar nuestra percepc…»</p>
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<div>La autoindagación es un acto de observación mediante el cual podemos comprender que lo que tenemos delante funciona como un espejo. Consiste en cuestionar nuestra percepción y nuestras “verdades” para acceder a otros puntos de vista, a otras formas de ver y experimentar lo que nos sucede. <br />
<br />
Aunque todos sentimos cierta resistencia a cuestionar aquello que creemos, solo al ponerlo en duda podemos ir más allá de nuestros límites. <br />
<br />
Autoindagarnos implica salir de la zona de confort, soltar lo que nos hace sentir seguros y lanzarnos hacia la incertidumbre. <br />
<br />
Cuando nos responsabilizamos de nuestra vida, dejamos de establecer lo que es posible y lo que no, lo que debe suceder y lo que no, soltamos el control y nos abrimos a otras posibilidades. <br />
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'''Beneficios de la autoindagación''' <br />
<br />
* Es un medio para conocernos mejor a nosotros mismos. Implica un proceso de autoconocimiento, clave para hacer consciente lo inconsciente y, por lo tanto, para desarrollar nuestra libertad y coherencia emocional.<br />
* Nos invita a tomar conciencia de que cada experiencia que vivimos es “perfecta”, lo que quiere decir observar la realidad sin posicionarnos ante ella y sin valorar si lo que sucede es bueno o malo o nos conviene. <br />
* Es esencial para dejar de señalar a otros como responsables de lo que nos pasa y, así, dejar de buscar justificaciones y explicaciones fuera de nosotros.<br />
* Pone luz sobre nuestra sombra, aquello que no estamos dispuestos a asumir como propio. <br />
* Nos permite desarrollar una mirada de comprensión hacia nosotros mismos y hacia nuestro mundo. Nos aleja de nuestros juicios e interpretaciones, y nos lleva a mantener posiciones más equilibradas.<br />
* Nos ayuda a encontrar respuestas frente a las dificultades interpersonales, sociales y laborales y a transformar las situaciones emocionalmente desafiantes en oportunidades para crecer y realizar los cambios que deseamos.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/AutenticidadAutenticidad2023-12-29T16:33:16Z<p>Aprocupet: Página creada con «{| class="wikitable" |'''Definición RAE''' 1. adj. Acreditado como cierto y verdadero por los caracteres o requisitos que en ello concurren. 2. adj. coloq. Consecuente c…»</p>
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<div>{| class="wikitable"<br />
|'''Definición RAE'''<br />
1. adj. Acreditado como cierto y verdadero por los caracteres o requisitos que en ello concurren. <br />
<br />
2. adj. coloq. Consecuente consigo mismo, que se muestra tal y como es. Es una persona muy auténtica.<br />
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3. adj. desus. Dicho de un bien o de una heredad: Sujetos u obligados a alguna carga o gravamen.<br />
<br />
4. Certificación con que se testifica la identidad y verdad de algo.<br />
|}<br />
La condición de auténtico se conoce como autenticidad. La autenticidad es una característica del sujeto que no aparenta algo distinto a lo que es. También se dice que una persona es auténtica cuando no es hipócrita.<br />
<br />
La autenticidad significa ser fiel a uno mismo, tanto en nuestro entorno más cercano, como en el que se va forjando en nuestro ámbito profesional o social.<br />
<br />
Por lo tanto, podemos decir que lo contrario a ser auténtico es buscar ser diferentes sacrificando nuestros valores o creencias.<br />
<br />
La autenticidad consiste en identificar nuestro yo subjetivo con lo que objetivamente somos, sin una separación entre lo que somos y lo que quisiéramos ser. El proceso de identificación se da a partir del conocimiento de nosotros mismos y de aceptarnos como somos. Nos aceptamos cuando nos queremos rectamente. Quien no se acepta a sí mismo vive con una falta de identificación. Las dos actitudes que se requieren para la identificación son la valentía y la sinceridad.<br />
<br />
Auténtico, por su parte, es un adjetivo que califica a aquello que está documentado o certificado como verdadero o seguro.<br />
<br />
El análisis de la autenticidad también es importante en el periodismo. La autenticidad, en este marco, determina la validez de la información.<br />
<br />
'''Beneficios de la autenticidad'''<br />
<br />
* La gente auténtica se siente mejor consigo misma y es más resiliente.<br />
* Tiende a contar con un propósito que la guía en sus elecciones.<br />
* Es fiel a sus valores, creencias y objetivos.<br />
* La autenticidad implica asumir los riesgos de pensar y actuar con independencia de lo socialmente preestablecido.<br />
* Es un camino de sinceridad y un acto de valentía, de amor y respeto hacia nosotros mismos.</div>Aprocupethttps://www.sosteniblepedia.org/index.php/Autoevaluaci%C3%B3nAutoevaluación2023-12-29T16:30:32Z<p>Aprocupet: Página creada con «La autoevaluación es un proceso de introspección en el que la misma persona que se evalúa pone en tela de juicio una serie de aspectos de sus propios comportamientos, pe…»</p>
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<div>La autoevaluación es un proceso de introspección en el que la misma persona que se evalúa pone en tela de juicio una serie de aspectos de sus propios comportamientos, percepciones y conocimientos, en busca de puntos sobre los que trabajar para mejorar.<br />
<br />
Las autoevaluaciones son sumamente útiles tanto en el plano educativo como en el laboral y, sobre todo, en el personal.<br />
<br />
Autoevaluarse puede ser difícil al comienzo. La imparcialidad, tanto para bien (sobre-halagándonos) como para mal (sobre-criticándonos), es esperable.<br />
<br />
Mentirnos a nosotros mismos, además, puede ser mucho más fácil que mentirle a otra persona, pero mucho más costoso desde el punto de vista del desempeño personal y laboral. Por lo tanto, al autoevaluarnos, es fundamental armarnos del valor suficiente para enfrentarnos a los resultados y para darle lugar a una autocrítica tan imparcial como sea posible.<br />
<br />
La autocrítica trae consigo un grado mayor de credibilidad: somos nosotros mismos llegando a una serie de conclusiones basados en nuestro propio análisis de nuestras características, debilidades o defectos.<br />
<br />
Este nivel de compresión a través de la experiencia de la introspección nos ayuda a enfocar nuestra atención y esfuerzo en las metas que nos hemos propuesto.<br />
<br />
En una autoevaluación personal es perfectamente posible enfocar la autocrítica en cualquier aspecto o elemento que consideremos oportuno: relaciones personales, creatividad, conciliación ocio-trabajo, etcétera.<br />
<br />
Al ser los únicos que interpretaremos los resultados de esta autoevaluación, tenemos aún más espacio para la honestidad.<br />
<br />
El proceso de autoevaluación laboral se enfoca en el desempeño laboral y el desarrollo profesional.<br />
<br />
En particular, lo que buscamos es encontrar tanto nuestras flaquezas como s virtudes. Se trata de identificar nuestras «armas», habilidades, ventajas y capacidades: aquellos aspectos que nos dan una ventaja competitiva.<br />
<br />
Y se trata, también, de encontrar todas esas áreas en los que aún nos queda camino por recorrer: nuestras debilidades, falencias, los aspectos de nuestro desempeño y personalidad que mayor riesgo de error acarrean.<br />
<br />
Más allá del golpe que pueda recibir nuestra autoestima, los puntos «negativos» son los más interesantes ya que en ellos reside la importancia de la autoevaluación porque son nuestras mayores oportunidades de mejora.<br />
<br />
Así, una autoevaluación se convierte en una especie de mapa de ruta para nuestro crecimiento.<br />
<br />
'''Beneficios de la autoevaluación'''<br />
<br />
* Desarrollo de la capacidad de autocrítica.<br />
* Reconocimiento de las propias fortalezas y debilidades.<br />
* Mayor conciencia de los logros y de los errores.<br />
* Un grado más alto de honestidad con nosotros mismos.<br />
* Identificar posibilidades de crecimiento personal y laboral.<br />
* Reconocer posibles falencias en el desempeño laboral, que trae aparejada una oportunidad de mejora.</div>Aprocupet