Valoración
| Definición RAE
1. Acción y efecto de valorar: reconocer, estimar o apreciar el valor o mérito de alguien o algo. |
La palabra proviene del latín valere, que significa dar fuerza simbólica a aquello que consideramos digno o significativo.
La valoración implica una actitud consciente de reconocimiento, tanto hacia los demás como hacia uno mismo. Supone detenerse a observar, reflexionar y ponderar la importancia de las cosas, más allá de su utilidad inmediata.
En esencia, valorar es reconocer el mérito, el esfuerzo y la contribución que algo o alguien realiza al bien común o al propio crecimiento personal. Es un ejercicio de conciencia que traduce la fuerza del aprecio en una práctica concreta de respeto, gratitud y justicia.
Por otra parte, la valoración se vincula a la gratitud. Quien valora su vida, sus vínculos y sus oportunidades desarrolla una actitud de anclaje en el presente, descubriendo lo extraordinario en lo cotidiano. Es una forma de sabiduría práctica, un modo de ver el mundo con profundidad y justicia.
Valorar es un acto de conciencia que fortalece el vínculo entre el ser y el sentido. Nos permite reconocer lo que tiene peso, lo que importa, lo que sostiene. Y al hacerlo, nos ordena interiormente porque define prioridades, guía decisiones y otorga dirección.
En definitiva, la valoración es el arte de reconocer lo valioso, en uno mismo, en los demás y en la vida misma. Es una fuerza que construye sentido, une y eleva.
Beneficios de la valoración
- Valorar a los demás implica reconocer sus cualidades, esfuerzos y emociones, lo que mejora la calidad de los vínculos.
- Conduce al aprecio por lo que se tiene, contrarrestando la ansiedad por lo que falta.
- Requiere analizar, comparar y jerarquizar, lo que estimula el discernimiento y la madurez intelectual.
- Las comunidades que practican la valoración generan inclusión, reconocimiento y sentido de pertenencia.
- En entornos laborales, valorar el trabajo y las ideas fortalece la motivación, la innovación y la retención del talento.
- La valoración equitativa evita favoritismos y promueve decisiones basadas en méritos reales.
- Valorar las propias capacidades y logros motiva a seguir creciendo y alcanzando metas significativas.
Para más información: